通过三级面谈和三严筛选对新人进行把关，新人上岗前需会使用**金管家APP及10个注册客户，每个培训教室配指纹考勤机，学员每天四次指纹考勤；旷课半天即退训；每个考场配摄像头，每个考场配1位监考老师，后台统一配监考老师；保基考试通过率92%，保险基础知识考试：对纪律及真实性进行严格管控。【考中】摄像头实时监控全省各考场情况，【考后】拍摄考生个人照片，验证身份。分公司统一抽查。考试通过率：2017年1-4月通过率92.2%考试管控：通过摄像头监控及照片抽查的方式管控考试纪律及真实性，考试形式：通过手机登入**考试系统，进行线上考试。

【平台支持1】课程体系：五条生产线共计24门课程，【平台支持2】管理体系：统一、规范、Ｅ化，统一的二、三级机构培训架构，根据训练对象，即业务队伍的训练需求设置岗位和职责，《二级机构管理手册》使得各项培训工作流程标准化、规范化，培训管理系统（ETS）成为是培训绩效管理的重要平台，管理体系，培训架构统一，工作流程规范，E化管理系统，业务员训练室，通过新人生产线帮助员工更长久留存。

主管训练室，通过主管生产线帮助正式职级晋升；及帮助主管持续晋升，二级机构培训架构，业务员训练室，通过销售技能提升线增加队伍收入，新人训练室，通过新人生产线（职保岗阶段）进行上岗前入口筛选，训练管理室，通过对训练相关人、财、物的统筹，尤其是导师生产线，保证训练质量，全省培训职场59个，总面积约8000㎡，南昌、赣州设有培训中心，其余各分支机构均设有培训教室，全省在编培训内勤110人，分公司培训部30人，其余分支机构培训内勤80人。