**人寿国有背景；完善的培训体系： 终身进阶培训，提升内涵价值；标准透明的晋升渠道，公平公正公开，晋升名额不限，达标即可晋升；被**的“三高文化”所吸引；希望能站在巨人的肩膀上比别人看得更远，走得更快；对推荐人（xxx高经）的认同。加入**后有什么变化，1、在团队里收获兄弟姐妹般的情谊；2、在保险公司视界开阔，能力提升；3、每日工作有热情、有激情。为什么要做主管？在晋升过程中有那些关键动作？

业务动作：——锁定业绩目标，紧跟公司业务节奏，借力康颐B的产品销售,实现业绩突破。增员动作：——锁定人力目标，重点筛选与自己性格匹配的增员，制定增员拜访计划。个人行动计划，绩效达成，用短的时间突破 ，产生最大的效益，在晋升过程中遭遇困难如何处理？晋升主要困难是增员，同样由于入司时间短，有资源但缺乏说服力和面谈技巧。

增员难如何克服处理？晋升目标坚定，自我学习提升，进行大量增员拜访；借助分公司大型创业说明会平台，吸引准增员对象；借力无费力，推荐人辅导面谈学以致用自我提升。个人晋升后的变化，目标变化：目标感更清晰，行动力更坚决，收入变化：很大的提升，而且相信会继续提升，心态变化：积极、进取、有目标感，从员工心态转变为老板心态，责任变化：有担当、对团队、对公司、对组员都有责任。