动力一：自己高度认同，动力二：家人的支持，动力三：晋升利益最大化，动力一：自己高度认同，晋升不封顶，发展空间大，更多的学习机会，是一份成人达己的事业，因为认同，所以坚定发展，老公买了7本书：保险销售案例，演练销售逻辑、提异议，无心插柳柳成荫：走出增员第一步，动力二：家人的支持，全情投入，才能收获身边的财富。

动力三：晋升利益最大化，职务津贴↑——500→1200，管理津贴↑——每层级平均提升3%，福利保障↑——意外保障增加4倍，育成奖励——0 →3000，组育成津贴——相当出租一套小型公寓，直辖组年终奖，社会保险费补贴，养老公积金——基本法利益（主任→业一）——“众赢计划”（分公司）。

本人晋升奖励，新人晋升奖励，新人当月转正奖励，新人连续两月实动奖励，读透资源，才能拥有资源，拟下目标，一定要晋升，晋升二步走——第一步：分析现状、明确晋升节奏，第二步：找对合伙人，劣势——晋升主任后，缘故资源有限，独撑团队业绩晋升行不通，做为新人，辅导经验不足，资源有限，时间紧，人力、业绩压力大，分析现状。