2014年进一步加强新人管控，在原标准增员流程基础上增加岗前面谈环节，从源头改善新人质量。流程一：初次面谈，五好优势（保险好、行业好、公司好、体制好、团队好），意愿激发（岗位介绍，报酬体制），拒绝处理，行动要求（确认参加面试时间），借力“慧眼测试系统”，严格选才！执行“指纹全录入”，严格差勤！7月1日起，全司顾问营销推广“慧眼测试”系统，被增募者根据自身情况，如实答题。共36道测试题，包括三大部分：第一部分：个人基本信息（50分），第二部分：入司动机和职业认知（20分），第三部分：个人能力和性向测试（30分），强化面谈或创说会后，进行慧眼选才测试。

系统根据每道测试题的回答，给出相应得分，得分设置以模型计算与高绩效、高留存特质的符合程度为依据，以数据分析为依据，自动打分，“慧眼测试”系统，增员选才的利器，流程二：强化面谈，自我介绍，意愿激发（之前的工作，为什么要换，未来的期望），优势强化，拒绝处理，行动要求（参加创业说明会），优势强化。

“**先生，我们定义您之前从事的职业为传统行业。就像您说的那样，传统行业并没有给我们年轻人更多的成长与发展空间。而保险行业则不同，这是一个活泼的、有弹性的、生活圈广而且快乐的工作，能得到能力与收入双增长的行业，更可以不断累积专业知识、能力与人际关系！”

“**先生，俗话说得好三十而立，四十不惑。像您这个年龄出来找工作是一定是经过慎重考虑的。保险公司是一个能让您以前的历练和人脉基础都能得到发挥，且同事之间的人际关系相对又非常简单的行业。不但能够运用公司现在提供的资源，还可以发挥自己过去的人脉，创造较高的价值。同时，随着能力的提升，职位也能够获得相应提升，相信很快会成为团队的管理者！”