考核支持，筹建区经理直接特殊晋升为初一级室经理，筹建区经理直辖室前两个考核季免考核，筹建区若达到“中一级室经理”晋升标准，可提前晋升区经理，考核要求，第12月达成第四阶段考核要求，即可晋升为行政区经理，不再另设晋升要求。新人新办法、老人老办法（筹建开始期在2016年的，按老政策考核），二、筹建区部财务支持，底薪支持，若按期达成上表要求，即可全额享受底薪。

筹建区经理享受室经理岗位津贴，单位：元/月，发放细则，第一阶段：每月考核，若达标即发放筹建底薪，若不达标，即缓发当月筹建底薪。第二至四阶段：若上阶段考核达标，本阶段前两个月底薪按照100%预发；若未达标，本阶段前两个月筹建底薪缓发。本阶段末月若考核达标，本阶段末月发放当月筹建底薪并全额补发本阶段缓发底薪；本阶段末月若未达标，则当月底薪和下阶段底薪缓发。

最终结算：若筹建区经理按期筹建成功，前期若有缓发的底薪，一律按80%予以补发。提前晋升：自筹建区经理晋升正式区经理月起，每月行政区健康人力须达到15个人（含区经理本人），每月考核结算。三、筹建区部架构支持，架构支持，每个筹建区享受8个筹建室支持，每个筹建室享受5个月支持津贴，筹建室的考核政策，筹建室的支持津贴与考核。

筹建室经理可从新人中选拔，无需转正，筹建室在5个月内达成晋升初一级室经理标准，即可申请特殊晋升（基本法为3个月），筹建室准团队的正式人力可以和筹建室经理同步晋升，发放细则，每月考核，考核达标即按标准发放当月支持津贴；月度考核不达标，当月支持津贴缓发。结算：若筹建室经理自筹建开始起5个月内达到晋升初一级室经理条件，晋升当月按80%补发前期缓发的支持津贴，提前晋升：若筹建室经理提前晋升为初一级室经理，晋升后若团队月健康人力维持3人及以上，则继续按支持标准享受津贴至5个月期满。