城区平台在331组织架构中的位置，城区平台是331体系中三大平台之一，是三大平台在城区的前线指挥部。是对经营单位城区职场进行管理，督导的主体，是实现城区平台队伍扩量提质、业务持续增长和对标同业领先的前线指挥部。并指导基层单位城区板块实现三位一体目标。

**的市场空间与经济条件和人口密集度有关，要关注存量与变动趋势，城区平台在当地保险空间快速成长，应加大对经济“高铁区”的抢占！抢占发展“高铁区”城区人力增长趋势图，全国系统城区人力规模持续上升，占比持续提高。业务的持续增长来源于队伍扩充的支撑。其中：含收展人力北京、**、青岛、厦门、深圳城区占比超50%。城区差异化经营势在必行！

必夺市场“领先位”城区市场特点，打赢平台“攻坚战”是牵制、反击、领先主要竞争对手的主战场，是应对激烈市场竞争的重要战略部署，是贯彻总部超越战略的有生力量，城区平台，转型升级忠诚的主力军，城区岗位设置必要性，突显特色经营，做到差异经营，分工深耕经营，裂变的巨大能量，平台的职责担当。

城区平台岗位价值，岗位前景，公司发展，平台工作模式，城区平台“十字”工作模型，收展+两乡，城区平台通过，深化纵向联动作战，强化横向协同作战，突出前指作战部职能最终实现平台目标的全面达成。纵向联动：关键点，通过纵向联动实现条线目标，城区平台在331架构中横纵两线定位，横向协同：辅助点，借助横向协同实现资源整合。

平台指挥系统与作战单元纵向关联，条线管理，城区发展部（职场管理岗、销售督导岗、人力发展岗），城区发展岗，城区职场，三位一体人力岗位补位，职场，纵向到底，职场功能组，城区发展岗，城区职场，职场功能组，三位一体相关岗位兼岗，职场功能组，专营单位，单位取档，城区职场，作战单元平台工作模式，城区平台岗位人员以管理为中心工作，关注三位一体指标达成。