**是一个人口大市、经济弱市，农村人口占比高达73%。近几年来，**分公司在总 、省公司的正确领导下，始终坚持队伍驱动发展战略，业务权重一直高于资源权重。2016年以前，**分公司的发展主要依托两乡的支撑，两乡人力占比一直在60%以上，业务占比一直在50%以上，城区是**的短板，特别是中心城区一直处于双落后状态。随着城镇化建设进程的不断加快，如果不能迅速抢占城区市场，**分公司将难以继续保持高位运行。

今年，**分公司新班子成立后，认真贯彻总部战略部署，以“双领先”为持续目标，在坚持“队伍驱动、强基固本”原则不动摇的情况下，对“如何组织城区突破、构建全平台发展新生态”有所思考、有所布局、有所行动，两乡平台继续保持在市场、全省绝对优势并有拔高的情况下，城区、收展平台取得了跨越式发展。**共有保险公司28家（7月底新增产险公司1家），其中，财险11家，寿险17家；截止2016年6月底，**寿险个人代理人1.69万余人。

截止2016年6月底，全市27家保险公司共创保费收入35.64亿元，同比增加6.55亿元，同比增长22.53%。其中，17家寿险公司保费收入26.63亿元，同比增加5.21亿元，同比增长24.33%；2015年，保险密度619元/人，比上年上升19元/人，保险深度3.70%，比上年上升0.27个百分点。

**主要竞争主体近三年市场份额、队伍占比变化情况，第一部分：**基本情况，架构人力规模仅次于**，全省第2；标准体人力占比在全省排名第3。主管人数全省第1 ；有效人力绝对量全省第1。（一）个险销售队伍情况，二、**公司基本情况，二、**公司基本情况，10年期实现首季过亿。首年期交、10年及以上期交保费提前6个多月达成年度预算目标。

截止9月底，首年期交、10年及以上期交、标保年度预算达成率均高于130%；短险达成率高于全省均值；10年期、短险绝对量排名全省第二；首年期缴、首年标保均排名全省第三；首年标保、10年期交达成率高于全省均值20个百分点；首年期交、短险达成率均高于全省均值15个百分点以上；首年保费、首年期交、标保、短险同比增长率高于全省均值。

1-9月，月均T3人力7230人，比上年同期月均T3人力3323人增长了117%；9月末持证人力达到10591人，较去年同期增长了101.08%。1-9月，全市累计新增人力8241人，月均增员率达到12.76%， 分别高于全省、全国均值0.65和2.17个百分点。1-9月，队伍增员覆盖率为9.65%，分别高于全省、全国1.09和2.25个百分点。

今年1-2季度，全市共晋升组经理322人，晋组率达到4.23%，较去年提升2.8个百分点，半年晋升人数是去年全年的1.9倍；6月末，组经理人数达到480人，较去年末增长61%；预计三季度晋升组经理超过200人，组经理人数将超过上年末的2倍，呈现井喷态势。

2016年1-2季度，全市晋升高资组161人，晋升处经理24人，晋升高、资处11人，均为2015年全年2倍以上。截止6月底，全市高资组170人，为2015年的1.8倍；处（部）经理43人，为2015年的1.6倍；高处及以上主管12人，为2015年的1.7倍，中高阶主管人数增幅均在50%以上。