本月借助绿通报告会的召开，很有效的吸引了广大老客户寻求加保，同时吸引了大批潜在客户的加盟。十月份的战果总体来说还是可以接受的，总结后认为较上个月有较大进步的原因如下：1、心态好转：从上个月的低沉到现在出勤相对稳定，整体状态回升；2、公司节奏紧而有序，尤其是后三天，回收保费超过8万，超过本月总保费的45%，大大提升了上单进度。

新人三个月转正情况8月份的新人一共上岗7人，但是截至目前一共出勤1人，其余6人由于种种原因已经离司。**考取村官；**全职看孩子；**做直销；**，后来在时风上班了；**，晋升所在部门主管，表示没有时间出勤。六个月内新人实动情况六月内新人实动分析**六个月内新人一共12 人，10月份实动3人，实动率为25%，落后于中支要求的标准。

分析其中的原因为：出工号后就明确不干的有3人，上完自保件就不干的有3人，开始出勤后来由于种种原因放弃的有2人，还有4位伙伴出勤还不错，其中**因为访量不足和性格原因没有实动。

新人衔接训练（数据+分析+措施）本次新兵营，**一共入营3人，实动2人，实动率为67%，合计保费21538元，人均保费10869元，件均保费2393元。其中新人**顺利实现转正和1500的高底薪，增强了新人的留存意愿；新人**上个月实现转正，这个月前期有些放松，最后几天才开始紧张起来，但为时已晚，没有实动，表示下月初率先实动。通过这次新兵营发现了一些问题，伙伴的综合素质确实亟待提高，需要补课，这种训练模式有助于在课程中训练伙伴们的交流和沟通能力，从而促进展业和增员，有助于伙伴的留存。