眼中的基本法基本法是取之不尽的金矿是指导我们做好组织发展的红宝书用基本法解读**成长方式理念一：新人晋升促留存理念二：主管直增保青春理念三：全员普法造氛围理念一：新人晋升促留存新人选择：满勤且登峰新人是最佳推动晋升的群体。    推动理由：资源没开发、晋升助留存、白纸好规划开始时机：转正或入司三个月内定着规律：首月决定3个月、3个月决定未来推动内容：基本法利润解析（专员3项、主任10项）主面谈人：部经理本人（晋升条件）展示榜样：新人成长的成功榜样基本法收入层级案例-同工不同酬（月登峰）基本法收入层级案例-同增不同酬（月登峰/增1峰）。