建立培训体系对四级机构的重要性体现在哪里？增员留存衔接训练新人岗前135培训四级机构建立培训体系的意义和作用（1/2）四级机构建立培训体系的意义和作用（2/2）对新人——新人心态建设培养良好的行为习惯专业销售技能的提升增强团队归属感提高新人活动率、转正率和留存率。   对团队——减轻主管辅导压力提升主管的管理利益增强主管增员信心锻炼兼职讲师授课能力锻炼主管自主经营能力互动问题互动四级机构衔接训练重要性主要体现在哪里接训练助力新人养成与留存，是实现组织发展稳步攀升的关键!

**本部一区持续开展衔接训练成果展示*衔接训练带来的启示——持开展固化衔接训练才能带来成效**衔接训练发展的三个阶段主管辅导能力良莠不齐机构迫于业务压力，培训辅导不能持续辅导内容不系统，注重短期缺乏习惯养通过持续开展衔接训练，解决了如下问题——课程目录。