追求成功的梦想让我来到**(2/2)刚烈的我只能做陌生市场人送绰号“IPA小王子”没日没夜、非常辛苦，每天五过家门不入  80后的我没有增员渠道，增的都是年轻人，又没有支持大增员大脱落团队平均年龄22岁，人均绩效低，虽有40个人，但只有6张半的板凳，开早到大厦的六楼平台上开艰难时光三年再造——千载难逢的机会来了公司现在将组织发展作为工作重心之一，投入了大量的政策、资源、培训支持；行业内没有一家公司为组织发展投入这么大的支持年轻的增员虽长期可以做好，但短期有公司的支持才可以留存兴奋了一个多星期这个机会——我和我的团队必须把握过去了就没有了设定团队三年再造目标2014，人力100人，业绩500万2015，人力200人，业绩1000万2016，人力500人，业绩3000万成果展示朝气蓬勃的团队构成220位业务伙伴——2位70后30位80后188位90后108位在校大学生团队平均年龄24.8岁90后的百万**年出生，大四学生2015年保费60万2016年7月120万90后的百万**。  1992年出生，大四学生2015.6月入司现职级业务经理2015年保费30万2016年7月88万84年的高经**1984年出生2012年入司现下辖人力40人2015年个人业绩38万2015年团队业绩220万85年的高经**1985年出生2012年入司现下辖人力60人2015年个人业绩35万2015年团队业绩260万86年的高经**1986年出生2012年入司现下辖人力62人2016年个人业绩35万2016年团队业绩310万为成功——倾尽所有2014年——40万收入全部用于团队经营拓展训练、军训：一季度一次亲属聚会：每周一至二次给应届毕业生租房：团队共超过20套招聘增员助理……说明：本套幻灯片中，所指的增员助理均为保险代理人。2014年——没买一件新衣服折叠的摩托罗拉手机年初就断了，自己用透明胶和橡皮筋粘起来用一年，有人说我象“农民企业家”因为，一个手机的费用可以做一次军训、团队聚二次。