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优秀主管分享抓住增员晋升机遇做大团队组织发展25页.ppt

  • 更新时间:2016-04-17
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  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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格比较开朗随和,在以往的工作岗位上都交到一些知心的朋友2013年6月的一天,我以前单位的好朋友**给我打电话,让我帮她一个忙,就是加入**我想:考个证也无所谓!于是,为了给朋友一份力量,2013年6月20日,我来到了**人寿的大家庭从此,我一步步收获了今天的成绩虽然加入了保险公司,但我内心中并不认同保险入司后6个月,我的总业8981元,件数8件我半年来的状态都是羞于开口讲保险,不拜访也不爱出勤我成了团队其他人口中的“问题人物”即便有主管和领导的面谈,我仍然迈不过心里那道坎儿2013年的我我的第一个改变一款新产品的上市——XXXX参加了分公司的培训,我觉得大病险还是可以的!它改变了我原本对保险不认同的固执想法我尝试销售,成交了3单,逐渐找到了感觉

机会来了由于认同了保险,我的销售开始有了底气,加大了拜访量;主管常讲做保险要两条腿走路,边销售边做增员。于是我在一次销售健康险的过程中,遇到了我的第一个合作伙伴,她很认同健康险,并且主动询问:我能跟你一起做保险吗?我欣然答应!

   她是一个特别勤奋的人,一直都坚持出勤;有了自己的“合伙人”,我也开始变的更加勤奋,督促自己一定要做得更好!又一款产品的上市——**无忧保费非常低,已经买过其他保险公司健康险的客户在经过对比后,也非常认同;成功销售了15单,让我信心大增!我又增员了一个缘故,两个组员非常优秀借助总公司的好产品和滚动晋升方案,她们都用心发展自己的团队;就这样,我因为她们的发展,在年底12月1日顺利晋升业务经理一级!被带动的晋升事业起步的关键——内心的认同!观念的改变!如果没有对保险来自内心真正的认同,就不可能开始有改变!只有认同了保险,认同了公司,跟随公司简单听话照做,就会有很好的收获!

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