钻石数据展示9人钻石人力连钻区间构成钻石人力和钻石会员稳步的提升，一年以上以上长钻人员占比达到43%。源于我对“两点一线”的强力推动。1小时工作换一小时报酬1个月工作换1个月报酬1年工作换1年报酬=每个月2500元不提桶＝没收入某些人的观念、动作、结果新人不入钻，个人收入得不到提升；主管不入钻，起不到榜样带头作用，团队的收入和发展也会受到限制。我的观念、动作和结果管理津贴继续率奖金续佣……主管入钻是基础，修建管道带领团队达成钻石是团队健康发展的生命线。钻石部组的达成会为团队注入新鲜血液，注入持续发展的燃料。新人入钻钻石组产品线XX福XXXXX……….两点一线通过新人入钻为钻石部输送储备力量，通过钻石组达成为钻石部输送钻石会员，新人从入司就加强产品线的学习，以点代面，钻石部达成水到渠成。第一点：全力推动新人入钻推动新人入钻就是提升新人收入提升新人收入就是关注新人留存锻炼技能经营客户。