讲师的职责是搭建专业、规范的培训运作平台，为业务队伍提供有效的培训：向业务员/收展员层级人员提供以法律法规及监管机构规定、销售技能和产品知识为核心的培训，帮助业务员/收展员养成良好的销售习惯、工作行为和职业道德；向主管层级人员教授增员、辅导以及管理技能，帮助业务主任、部经理和区主任、课长、处经理更好地发展组织；培养和激励导师，建立稳定、专业的训练队伍为销售队伍服务以及其他各项基础管理工作。第三章招聘录用第六条讲师招聘有以下两种方式：外部招聘：面向社会，公开招聘。内部招聘：在**系统内、外勤员工中进行招聘选拔。第七条外部招聘选拔标准（一）学历：不同的岗位学历要求不同，至少正规院校专科以上，招聘岗位的人员按岗位说明书学历要求执行；（二）年龄：22－35 岁之间；（三）相貌端正，身体健康；思想品德好，性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有较强的沟通协调能力及亲和力；具备良好的文字组织能力及语言表达能力；熟悉电脑操作；（四）有大专院校教学或企事业单位培训经历者优先。第八条内部招聘选拔标准（一）学历：不同的岗位学历要求不同，至少正规院校专科以上，招聘岗位的人员按岗位说明书学历要求执行；（二）年龄：22－40 岁之间；（三）加入公司至少一年以上。第九条招聘录用流程（一）讲师的选拔录用流程按照公司人事部的招聘流程执行；（二）面试、考试要求：在专项测试中考察应聘人的表达展示能力，安排即席演讲；（三）通过综合评估者，可以通知试用，试用期间机构需制定新人培养计划，辅导追踪新人的成长；（四）上述流程均已合格者方可录用上岗，并将讲师的基本资料录入 ETS 培训管理系统。