深发展定向**人寿非公开发行完成，“X深恋”进入第二阶段。拿下深发展后，**银行业务将一举翻倍，营业网点扩张至全国，银行网络对保险客户的覆盖率将提高至80%左右；**信用卡发卡突破500万张（其中一半以上由综合开拓渠道完成）用三年时间，超过深发展、浦发银行等，迈入中等发卡银行行列；迎难而上再超越，**产险保费半年再破300亿，其中约14.5%来自于综合开拓。目前，**产险保费规模稳居行业第二位。
        **近期屡获重大荣誉，集团进入《财富》500强，列中国非国有企业第一位；获评“2010年度中国最具价值品牌”；三度蝉联“最佳董事会”奖；四度蝉联“亚洲公司治理杰出奖”；产险养老险荣获“中国CFO最信赖的百佳服务机构”大奖；**信托连续折桂“诚信托”、“金贝奖”等等。
        某些营业部经理面谈或沟通计划时信心满满，千决心万保证，一追踪就灰头土脸；某些部经理要费用要资源时敢于表达，达成目标时“敢于”放弃；对公司的激励肆意篡改，造成执行困难和队伍对公司的误解——某营业部青花瓷的押金截至目前尚未退还；某某营业部经理承诺：只要他一句话，即使考核清退也一定能复职；某些营业部经理制订了方案不宣导，直至业务员在佣金扣税后发现问题；某些营业部宣导了激励方案不执行不兑现，队伍怨声载道！