备注：

1、合格率低于40%的营业区，按照 在册未合格人力每人

20 元进行扣罚，合格率高于40%不进行扣罚。

2、奖励金额及扣款均按照区经理：组训：新培=4:3:3

进行分配。

3、四级机构合格机构奖和劳模机构奖就高享受，20000

元封顶。

（二）中支营培两部：负责二等功勋达成。

方案期间中支达成二等功勋1人，奖励50元，上不封顶。

（三）中支总、分管总：负责一等功勋达成

方案期间中支达成一等功勋1人， 奖励100元， 上不封顶。

备注：(二)、 （三)项方案不兼得。

四、政策说明

1、业绩统计口径：竞赛时间内预收，月底前承保，次

月5日前交回执，且过犹豫期的保费；

2、本方案涉及个人奖励均需合并纳税；

3、人力以2月底在册人力为考核标准；

4、本方案最终解释权归河南分公司营销业务部。