凡竞赛期内个人累计FYP≥30000元奖励韩国旅游名额一个，该奖项可整数倍获取名额,最多可获得3个名额。
业务员奖励（四）:
“五六”联动全程赛
    中支各业务室6月达标健康人力占比达40%要求（业务室人数按5月31日系统人力），且业务室主任本人6月达标健康人力。业务室在在六月期间达标健康人力者可获得方案“天地一号蒸锅”1个。

业务室奖励:
健康
主管利益复活赛:
  中支按照“四五大增员”方案，对于4、5月未增员的主管，分公司设定了6月管理津贴关联的配套措施。为了更好地发挥主管在“五六联动”竞赛中的带头示范作用，分公司对上述政策做以下微调：
 
  1、四、五月未增员主管，如其在6月15日前承保累计FYP≥3000元，6月管理津贴全额发放；
  2、四、五月未增员主管，如其在6月15日前累计FYP<3000元，分公司将严格按照原定标准执行，同时取消该主管2015年的保护资格。
业务部奖励:
神
行
太
保
    业务部层面奖励，分公司原政策根据业务部五、六月两月达标绩优人力占比要求，给予神行太保使用权奖励，调整为六月绩优人力占比达标，且业务经理本人6月达标绩优人力，即可获得神行太保使用权。（注：方案涉及人力占比计算，其中总人力按5月末人力计算。）
机构PK奖励:

机构PK奖励:
部门PK获奖标准
    注：以上奖励以每阶段结束时间的预收保单且在三日后系统生效数据统计为准；获胜业务部奖励将以现金方式直接兑现给部门经理（没有部门经理的由机构负责人代领），并用于各阶段部门业务推动。
人生伟业的建立 ，
不在能知，乃在能行。
谢谢