4、市公司支援：
市公司总经理室、业务部门全体人员参与本次活动，对会战组双方进行定点支援，缴纳参赛费。标准：总经理室每人参赛费200元，部门负责人（含主管）100元，普通支援人员50元。
支援组达到奖励标准的，双倍返还支援人员参赛费，但是不参与达标奖励的分配；支援组未达到70%目标的，参赛费不再返还。

五、激励方案    

5、相关规定
（1）四级机构、渠道必须参赛，如不参赛四级机构需缴纳2000元观战费。没有渠道负责人的，由机构负责人代替参赛。
（2）参赛费统一在启动大会上交纳，不交纳的从工资或佣金中扣除。
（3）各机构要借助本次大会战精心运作，层层发动，激发全员斗志，推动增员、业务全面发展，实现公司创费和个人创富。
（4）各渠道、各单位、各共进组要按活动确定的三个阶段，共同协商推进策略，突出阶段重点。
前两个阶段结束后的一周内，暂时领先方要到落后方召开“扶弱促强”现场会，出谋划策，真帮实扶，共商大计，确保双方利益，共同达标，共创辉煌，“扶弱促强”现场会由支援人员负责组织召开，召开当天在微信群进行发布，不发布的视同未组织，市公司会对支援人进行处罚。
（5）会战业绩以活动期间预收且在5个工作日之内承保的竞赛保费为准；其中，农网、团队业务由市公司各渠道业务部门提供，渠道、机构业务由市公司培训部提供为准。
（6）以上奖励市公司承担全部费用，个人所得税由个人承担。

五、激励方案    
（二）副方案：“迎司庆 大会战”自主销售激励方案
竞赛保费补充说明：除按第“四”条规定的竞赛保费折算标准外，把团意险、建工险等自主销售短险100%纳入副方案，享受以下奖励。
1、开单奖：9月10日前举绩期交、短险保费累计3000元及以上，奖励精美青花瓷一套或 千足金（县区单位可在此额度内自定，上报市公司备案后在额度内核销）。
活动期间，上岗新人不受9月10日时间限制，只要举绩竞赛保费达到以上标准，即可获得。
最美不过青花瓷
清：
青出于蓝而胜于蓝
花：
花开富贵吉祥如意
瓷：
颜如美玉天生贵族
2、**“智圣汤泉”温泉游
（1）竞赛保费1.5万元+2张卡单，奖励温泉游名额一个。最多可奖励“温馨一家游”（3个名额）

“智圣汤泉”帝王般的享受
温泉可以延年益寿，治病强身，更是休闲放松提高生活品质的绝佳方法
“智圣汤泉”更是温泉中少有的贵族泉，豪华的设施，温馨周到的服务，纯天然富含多种微量矿物质元素，更有各种特色温泉浴，有红酒浴、牛奶浴、鱼疗浴等等
智圣汤泉带给你帝王般的享受…….
特色浴体验终极享受
室内、室外全方位体验

（2）活动结束后，取全市期交、自主销售短险前10名分别授予“‘迎司庆，大会战’十佳期交（短险）销售精英”荣誉称号，获得总经理室荣誉宴资格，并分别奖励精美奖品1个。

有效活动人力达标奖
（1）四级机构各渠道、单渠道独立营业单位：活动期间
获奖基数（有效活动人力）：个险渠道8人，银保、互动、综拓渠道4人，团险渠道2人。
达到获奖基数后，每增加一人奖励30元费用。市公司以费用核销的形式奖励给渠道负责人，单渠道独立营业单位不重复奖励。
达不到获奖基数，每少1人，由渠道负责人按10元/人的标准乐捐。没有渠道负责人的，由单位负责人乐捐。

（2）县区公司：活动期间
获奖基数：有效活动人力15人。
有效活动人力标准：期交、短险保费不低于1000元。
六、特别说明
（一）保费统计口径:所有保费必须在活动期间录单预收且在5日内承保；撤单件、退保件、回访不成功件不计入奖励。
（二）有效活动人力标准：期交、短险保费不低于1000元。
（三）公司管理人员、农网（团队）负责人、组训协理必须按公司要求参加公司会议，每缺勤1次乐捐30元。出勤率不足50%的，管理人员按公司考勤制度执行，外勤主管（含农网经理）、协理不发放“底薪”。
（四）本次活动所有的奖励，保费追溯期为2个月，如2个月内出现撤单现象，市公司将按照相关奖励标准直接扣减个人收入。
（五）所有获奖人员个人所得税自理。
（六）新产品销售资格新产品：美好生活、健康一生、美丽一生；公司培训，取得市公司销售资格后，才可以销售，并享受相关企划奖励。新人培训上岗政策：新人上岗前，必须参加市公司组织（或授权组织）的新人培训班，并取得结业证。参训前交100元、200元培训费。培训合格后，新人合规上岗且举绩3000元及以上期交，双倍返还（以费用核销的形式兑现）。惠民A 续存：按0.6%的标准发放佣金
（七）本次活动所需费用由市公司和各机构7:3分摊（另有说明的除外）。
（八）本方案由市公司总经理室负责解释、修订。