7-12个月                     每月8%
精明者：新人津贴前三月奖励门槛低，推荐新人奖前6个月比例高！有效增员。
基本新人津贴
     7-9月
900×3
基本新人津贴
900×3

有效增员带来的薪酬（新锐版）
伯乐奖
发放时点：所增新人签约后的第13个月
发放条件：新人第7-12个月个人累计FYC达到4800元且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任）
发放标准：一次性发放1000元
其他收益
团体养老年金单位缴费部分，即当月FYC的3.5%
个人能力的增长
团队地位的提升
自我价值的证明
踏上成功之路
 新单佣金
新人津贴
展业津贴
靠体力赚钱——只做销售的利益分析

假设入司1年的新人李国寿（35周岁，高中学历），在过去的1年里每天坚持5访，月均件数6件，件均保费5000元，且无挂零月。平均新单佣金比例为25%。李国寿一年的收入：
新单佣金：每月：5000*6*25%=7500元
                 一年：7500*12=90000元
新人津贴： 1-3个月   2900 *3=8700元
                 4-6个月    1200*3=3600元
                 7-12个月    900*6=5400元
  合计收入：107700元

销售利益计算
 新单佣金
 新人津贴
 潜力新人奖
 推荐新人奖
 伯乐奖
靠技术能力赚钱——销售并增员的利益分析
                                           
 
李国寿在过去的1年里每天坚持5访，月均件数6件，件均保费5000元，且无挂零月。平均初佣比例假设为25%，同时从入司第四个月开始，每月做到增员并上岗新人1名，新人的产能同上，李国寿一年的收入：
1、新单佣金：90000元
2、新人津贴：17700元
3、潜力新人奖：800+1000=1800元
4、推荐新人奖：7500×12%×6+7500×8%×6=9000元
5、伯乐奖：1000元
多11800元
同比正增长12%
销售并增员举例说明
合计119500元
增加利益：
直辖组津贴
绩优组经理奖
新主管特别津贴
靠管理能力赚钱——晋升组经理的利益分析
直辖组津贴
培育组津贴
培育组经理奖
培育处津贴
责任津贴
培育区津贴
直辖区津贴
直接增员奖
伯乐奖

直辖组津贴
培育组津贴
培育组经理奖
培育处津贴
辅导津贴
责任津贴
直接增员奖
伯乐奖

直辖组津贴
培育组津贴
绩优组经理奖
培育组经理奖
直接增员奖
伯乐奖

新人津贴
潜力新人奖
推荐新人奖
伯乐奖
推荐新人奖
伯乐奖

组经理层级
处经理层级
区经理层级
业务主任
业务员
收入更富有
基本法以外的人力方案
ü
离目标还有多少呢？

好机遇 （国家需要、国十条、新常态） 
好经验 （成功运作） 
好时机（员工制、考试资格即将调整）
好平台（副部级央企、世界百强、政企合作）   
好利益（专项津贴、基本法津贴）
好发展（有系统、有资源）

THANKS!