主管系列管理品质考核—直辖组创标
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主管本人参会率考核:主管本人月参会率未达到70%的减20分，未达到60%的减30分。
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主管本人举绩考核：主管本人当月长险未举绩的减10分。
主管系列管理品质考核—参会、举绩
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主管参会率的定义：指主管本人参加公司早会、培训、公司活动的情况，主管本人月参会率＝当月主管本人实参会次数/当月主管本人应参会次数×100％。
长险举绩是指主险单件新单保费达800元。
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内容说明内容说明
内容说明内容说明
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月度测评不合格：
主管系列管理品质考核—民主测评
不履职、不作为的主管委托报酬将受很大影响
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主管系列人员管理品质考核
考核系数
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主管系列人员管理品质考核
挂钩项目
直辖组津贴
直辖组津贴
直辖处津贴
责任津贴
直辖组津贴
直辖区津贴
责任津贴
挂钩津贴实发金额=挂钩津贴应发金额×管理品质考核系数
各档
组经理
各档
处经理
各档
区域总监
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指标释义
   1、主管参会：指主管本人参加公司早会、培训、公司活动的情况，主管本人月参会率＝当月主管本人实参会次数/当月主管本人应参会次数×100％。
    2、主管当月有新增：指主管当月推荐新人且上代码。
    3、主管成功增员：新人签约且在3个月内FYC累计达到1Q，若新人在签约结算日后签约的，可从次月往后累计3个月。
    4、主管长险举绩：指当月新单件数大于零的持证人力，长险主险保单单件保费达到800元计为1件。
    5、主管直辖组三体创标结果：以标建系统数据为准。
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