职代会议题需提前5天送达职
工代表，广泛征求职工群众意见，
以利于代表提前调研，思考准备，
提高大会的效率和质量。要在广
泛听取职工群众意见的基础上，
报经同级党委（不设党委的，报
同级党组织）批准
  职代会在其职权范围内决定的
事项，未经职代会同意不得修改

  涉及职工切身利益的重大事项
应当经职代会通过
 职代会可与工会会员(代表)大会
合并召开，可以实行一个代表双重
身份(既是职工代表又是会员代表)，
但会议议程要相对独立  
四、组织制度(2/5)
 主席团全体会议通过主席团成员分工
 通过副秘书长建议名单
 主席团成员轮流担任执行主席，主持会议并领导大会期间的各项工作
 听取和综合各代表团（组）对各项议案审议的意见
 研究大会需要通过的决议、决定
 处理大会期间需要解决的其他问题。
大会主席团职责
大会主席团职责
大会秘书长职责
 召开职代会时，应选举大会主席团主
持会议。主席团成员中一般职工、技术
人员、劳动模范先进人物应占一定比例
 主持召开第一次主席团全体会议
 处理主席团的日常事务
 在主席团领导下，负责处理大会期间的日常工作
 负责大会秘书处工作，签发会议的各种文件
 大会秘书长是大会期间日常工作
的组织者
四、组织制度(3/5)
职代会三个专门委员会（小组）
 在职代会全体会议上由职工代表选举产生
 主要职责：
 审议提交职代会的有关议案；
 在职代会闭会期间，根据职代会的授权，审定属本小组（委员会）分工范围内需要临时决定的事项，并将审定事项报告下一次职代会予以确认；
 检查督促有关部门执行职代会决议、决定，处理职工提案，并将有关情况报告下一届职代会；
 处理职代会交办的其他事项
民主管理委员会
（小组）
生活福利委员会
（小组）
评议监督委员会
（小组）
四、组织制度(4/5)
联席会
 在职代会闭会期间，为需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序，可视情召开联席会；
 联席会由工会主持召开，由职代会主席团成员、职工代表团（组）长、职代会专门委员会（小组）负责人、工会（工作）委员会成员、职工董事、职工监事组成的部分职工代表参加；
 联席会形成的意见、决议或决定，必须向下次职代会报告，提请确认，职代会对职权范围内的事项具有最终审定权；
 联席会可以根据会议内容邀请本公司其他有关人员参加。
四、组织制度(5/5)
五、会议程序
会前
准备
提案
征集
召开
会议
会后 
 起草召开会议请示
 准备会议文件材料
 确定职代会议程

 召开预备会议
 召开正式会议
 闭幕式
 拟文颁发大会通过的各项决议
 
六、工作制度
职代会
工作制度
提案征集
制度
职代会监督
检查制度
会议报告
制度
职工代表
培训制度
资料管理
制度
提案征集制度
 每次职代会召开前，各级工会、专门工作小组要围绕本次大会中心议题，开展提案征集工作；
 提案要素：案由、情况分析、提议以及提案人和附议人等；提案完成后，要向大会报告提案征集情况；
 工会和专门委员会（小组）对提案要进行分类整理、登记立案，并提交大会讨论；
 对产生较大社会效益和经济效益的提案，应当给予适当的奖励；对不能提交大会的提案，要向提案人说明情况。
七、工作机构
工会是职代会的工作机构
工会承担的主要任务——
 组织选举职工代表
 提出职代会议题的建议，主持职代会的筹备工作
 在大会秘书长的领导下办理职工（代表）大会的日常事务
 检查、督促大会决议、决定执行情况，协调各专门委员会(小组)开展工作及其他事项
 接受和处理职工代表的诉求和建议，组织职工代表对公司的重大问题提出质询，维护职工代表的合法权益
 对职工进行民主管理的宣传教育，做好职工代表的培训工作
 组织公司民主管理的其他工作
 处理职代会闭会期间的日常事务
 上级工会有指导、支持和维护所辖单位职代会正确行使职权的职责
八、附则
适用于**保险股份
有限公司及各级分支机构
适用性
由公司工会工作委员会解释
解释机构
自2011年1月1日起施行
施行时间
谢 谢！