描绘愿景，激发其从业兴趣
专人负责日督导
循环开班周周辅导
双管齐下增强信心
改变方法吸引参训
多层面授课
解决新人问题
严格训练
提高新人
展业技能
缓解压力
坚定新人
从业信念
“四维”负责
     推动新人
     快速晋升
重点对产品特点和销售话术进行训练
借助多种形式提高新人的展业技巧
安排严格的通关
采用积分制，实行周评比
有效
扩张
新 人 档 案
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成才  生财  精彩
    **支公司在新人育成的道路上，以“稳中求进·奋力拓展”为根本思想，以“循序渐进 科学育成”为发展思路，坚持常态经营不放松，小步快跑稳前进，最终取得了量与质的双向提升，其根本缘由还在于一个“实”字，思想“实”，管理“实”，工作“实”，执行“实”。
    新人育成工作只是队伍发展的第一步，
如何将新人转换为高绩效人力将是**支
公司为之奋斗的目标，**支公司将以先
进公司为榜样，稳中求进，奋力拓展，向
更高的平台全力攀升！
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