一、形势严峻--毕业寒潮下的优才现状，二、就业承压--当前压力显著的九大行业，三、东风吹起--增员优才正当时，四、如何准备--吸引身边的优才加盟，就 业 一个永恒的热门话题，而2022年的就业问题尤为突出，在后疫情的时代，无论是优秀的应届毕业生，还是已经进入社会的优秀人才，他们或陷入“怀才不遇”的窘境，或对当前的行业变化感到恐惧、焦虑，或对未来感到迷茫、不知所措，或选择考公、考研、考教来“上岸”⋯⋯2022年高校毕业生破千万大关，1076万毕业生是什么概念？这大约相当于北京市一半的人口总量。

相当于巴黎全部的人口总和；相当于整个纽约的人口。而现在，你可以想象一下，把他们全部投入到就业市场中去，哪里会有这么多的工作呢？以及，谁来给他们工作？“考公”万里挑一：今年最热职位竞争比超20000:1，2022国考报名“最热门”职位花落西藏自治区邮政管理局“阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下”，截止2021年10月24日17时30分，竞争比达到史无前例的20813:1，因为该职位要求较为宽泛：不限工作经历、专业、政治面貌，不需要具备服务基层项目的“特殊身份”，宽容性最大，让众考生趋之若鹜。

“考研”日渐高考化：增加就业筹码or恐惧就业？据统计2022年457万考研大军比去年的377万整整多了80万人，是最近几年考研人数增长最快的。逃避式考研渐热：留恋校园？恐惧社会？调查显示35%的毕业生选择考研是觉得本科就业压力大！“考教”内卷严重：双减都浇不灭的热度，双减政策下，原教培人员投身事业编考试，加剧竞争！4月毕业生落实率仅23.6%，青年失业率升至18.2%，毕业去向落实率 ≠ 就业率毕业去向落实率23.6%=考公+考研+留学+已落实就业单位。

23.6%看似很低，其实单论就业率而言，只会更低！可想而知就业有多难。国家统计局最新数据显示：2022年4月16-24岁青年人的失业率达18.2%，明显高于总体6.1%的水平。除了千万 考海浮沉，千军万马过独木桥 的毕业生，已经进入社会的优秀人才，或陷入“怀才不遇”的窘境，或对当前的行业变化感到恐惧、焦虑，或对未来感到迷茫、不知所措或面临“被恭喜毕业”⋯⋯

就业承压--当前压力显著的九大行业“就业承压”显著的九大行业房地产行业九大行业互联网行业，教培行业银行业文旅行业，媒体行业餐饮、商超业，网络直播行业影视电影业

1、房地产行业：波澜壮阔“裁员潮”2020年，我国人均居住面积达到了50平方米。而40年前人均住房面积是仅有5平方米。中国在过去20年，新建房面积达到了17亿平方米。中国占据了全世界20%的人口，却拥有了50%的房子。 2016年中央经济工作会议中提出“房子是用来住的，不是用来炒的”，此后，与房地产相关的部门陆续出台与之相配套的政策。2020年8月,央行又出台“三道红线”政策，对房企资产负债率等指标进行严格的限制。至此，房地产业波澜壮阔的“裁员潮”拉开帷幕。

 1、房地产行业：波澜壮阔“裁员潮”2021年各大房企员工人数增幅（图源南方都市报）2020年裁员的房企占据总数的40%，全国有182家房企员工规模减少，减员最多的房企比例高达86.7%。2021年“裁员潮”愈加汹涌：上至中高层管理干部，下至基层员工，乃至未来领导者的人才储备对象——管培生纷纷陷入“漩涡”。有人说：“时代的一粒沙，落到个人头上，就是一座大山。”房地产行业波澜壮阔的“裁员潮”过后，广大房企员工下一步该去往何处？2、互联网行业：泡沫破碎，“寒冬”将近“996”“007”乃至之前陆续被曝出的互联网公司员工猝死新闻，让这批所谓的高薪IT人“惶恐不已”⋯⋯