一个人的奋斗是孤单的，一群人的奋斗是更有价值的，卓越的职业经理人1、自己有超强的业务能力2、能批量培养优秀的团队精英1、很强的赚钱欲望2、很强的学习能力3、对现装不满，换一个平台，换一个世界职业发展六阶段，我们只是传递给对方一个事业发展机会的信息，选择权在对方，来做保险，我好他好，不做保险，我也没有任何损失，是他错失发展机会机会论（2/2）， 不说服，不提做保险的事，讲画册做宣传，达成认同则促学习达不成则不必纠缠，和谐告辞。 认同，有从事保险的意向：促成加盟，心存顾虑，犹豫不决：不认同，对保险有成见、偏见，无从业意向，甚至抵触：强调学习机会难得，促成参加新人班学习，邀约参加创说会，或邀请到公司由业务部经理进行面谈?信任、缘分、时机、认知程度等众多因素影响着促成结果，我们无法把控众多因素，无法预测对方有无意向，只能不加选择，把机会通知到所有认识的人 ? 成交一定有概率，概率不变，则量大取胜，融化论。

 一个人做出择业这样的人生重大决定，是有一个思想认知与转化过程的要给对方适应新资讯的时间，经过多次持续的资讯沟通后，其认识会逐，步发生转变，原来固执的不认可保险、不加盟太保的想法逐渐被融化，最终缴费参训，或者成为影响力中心 按照准增员名单优选顺序多次循环拜访（当然要持续增加名单数量），可以使我们顺利度过融化期失，所有的拜访都在给我们积累着财富，天道酬勤，只要每天三访，积累下来就一定至少有一增一买两转介中的一项收获 有效增员的概率，组织发展纳入到每天的日常工作中我们才能容易迈向成功。