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2020年新人训练津贴优化方案QA18页.pptx

  • 更新时间:2020-03-17
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QQ截图20200317211107.jpg

Q: 优化津贴方案跟出勤率挂钩吗?A: 根据津贴选择确定是否与考勤有关联。入司前12个月按《基本法》津贴发放的,则不考核出勤,若选择“培优津贴”或执行原“星计划”方案,则考核考勤。第13-18个月为额外方案,则有考勤要求。星计划方案考勤规则按原来文件执行,培优津贴方案考勤规则按本文件执行。比如2020年1月入司新人,默认《基本法》新人津贴,那么不需要考核出勤。如果新人当月转正,选择培优津贴,那么按照政策需要考核出勤,出勤率按80%计算,若不选择仍按《基本法》津贴则不需要考核出勤。若新人在入司1年内达到3.6W,可自动延长6个月《基本法》标准津贴,这个按照津贴优化方案是需要考核出勤。

Q:既往入司人员三个月内转正,入司时间在六个月内,但现为降级试用,是否可以选择“培优津贴”?A: 可以,但选择后第7个月以上必须为正式职级方可享受津贴。Q:二阶段培优津贴要求,入司第7个月起需为正式及以上职级,是不是第7-12个月,核算佣金当月是正式职级即可,还是只要中间降过级,就永远失去了方案资格?A:同基本法新人训练津贴规则,核算佣金月的当月,必须是正式及以上职级。例如代理人A,3月1日入司,4月1日转正,选择了二阶段培优津贴,但在7月1日维持考核降为试用,10月1日,又重新晋升为正式职级了。则其在9月当月(入司第7个月)不可享受二阶段培优底薪,当月不管做多少C,底薪也是0元。10月当月,已经是正式职级,可按照培优津贴规则,享受对应津贴。

Q:入司第13-18个月的延长津贴,新人还需要再次做选择么?A:不需要再做选择。只要新人入司第1-12个月累计FYC≥36000元,且第13-18个月是正式及以上职级,就可以享受。无需再次做选择。入司13-18月期间如果降级为试用,不再享受 津贴,转正后仍可以再享受,以入司18个月内为限。Q:入司当月转正,第二个月是否可以选择并享受二阶段“培优津贴”?A: 可以。新人自转正后即可选择享受二阶段培优津贴,早转正,早享受。例如,新人A,20200301入司,在20200401转正,如选择二季度培优津贴,则自2020年4月-2021年2月期间,即可按照二阶段培优津贴方案规则享受更高底薪了。

Q:新人训练津贴优化方案,是否有同业背景的限制条件?A:方案未作限定。有同业经验的非二次入司人员,以试用职级入司,符合阶段FYC考核标准,也可选择。Q:新人第1-12个月累计FYC≥36000元,也是正式职级,但是当时没有选择二阶段培优津贴,还能享受13-18个月的延长津贴吗?A: 可以的。延长津贴不考虑新人之前的底薪类型,即不管是选择基本法底薪的新人、星计划新人,还是选择了二阶段培优津贴的新人,只要达成延长津贴的入围标准,13-18个月都有资格享受。Q:出勤要求,新冠肺炎疫情期间如何考核?A:鉴于各地政府及监管机关要求不一样,总公司会根据实际情况进行调整,另行通知。Q:既有人员什么时间最晚什么时间选择“培优津贴”?A:转正日期为3月1日及之前且三个月内转正的,在4月5日前完成套转;三个月内新人暂未转正的可以在转正后进行选择。Q:关于现有人员的套转:A:1.3月1日之前转正的在4月15日前套转完毕。2.入司六个月内的,三个月转正的,3月不管任何职级都可以转。入司大于六个月的,三个月转正的,3月1日必须正式职级才可以转。


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