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复杂的事情流程化，流程是规律，重复的事情标准化，标准是效率，一个黄金圈法则——HOW?尊重规律、提升效率——有效面谈，色彩测试（线上或线下）使用(邀约拜访)，电话回访（复核确认），参观公司、面试官面谈（感官刺激+专业说服...
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健康组织，提升计划，最厉害的方案来了！颠覆价值观的方案来了!健康组方案，方案对象：**分公司在册直辖组※说明：方案期间，在3个月内定级（即定级月在2017年5至9月）的直辖组，不享受本项奖励方案，方案时间：2017年7月...
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保障需求：人寿保障，家财、车辆保障，健康保障，固定资产投资需求：房贷，高风险投资：股票、中等风险投资：信托，综合金融满足客户多样需求：买房买车买保险，投资储蓄信用卡’，全球金融业综合经营，金融综合经营已成为不可阻挡的潮流...
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我的大版图，半年升2级，团队1年翻倍，框架图在组织发展中的作用，个人目标与团队目标的统一，规划图，作战图，充分激发组织发展意愿，用框架图的好处，感性直观，目标清晰，容易启动，我是怎么做的？陪同看图，利益引导，利益测算，方...
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培养新人从业特质，挖掘内在潜力，助推晋升发展之路，是π系统核心价值，π系统四类关键人，π班班主任，舵手，掌控方向，三个思考，π班到底要什么，与以往的衔接班有什么不同，π班要成为新人筑梦寿险路上的起步摇篮，π班重点培养新人...
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新人增员意愿发动，事前准备，心态（积极、放松），场地（办公室、走廊窗边），话题 （年长谈危机、年轻谈发展），工具（基本法、工资条），沟通层层递进，引出利益趋向点，你之前在哪上班？收入大概怎么样？（过去）现在在这边感觉怎么...
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华语天王---周杰伦，三岁父亲去世，高中毕业找不到工作，去餐厅当服务生。三年碌碌无为。1999年12月份遇到吴宗宪，吴宗宪告诉他：你在十天内给我写出50首歌，我从中挑出10首给你出唱片。周杰伦把握住了这次机会，第一张专辑...
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“千鹰工程”整体目标、措施和政策制定，主管晋升培养课程开发和运作，建立千鹰计划人员追踪报表，每周、月度晋升达成情况、过程经营追踪和反馈，市场营销部、苏北事业部、续期收展部具体实施推动，召开百鹰工程人员两类培训班，季度召开...
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一个男人一生换工作的机会只有5次，因为5年可以换一次工作。女人一生换工作的机会只有四次。因为女人要结婚、成家、生子、哺乳、带孩子，所以她一生择业的机会只有四次。你我的25岁到50岁，25岁到50岁，有5个5年，如果打工来...
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为何俺选择富德生命人寿，俺姿势（知识）多了，公司对俺进行系统培训，全方面的学习让俺对专业知识、对人与人沟通、对销售技巧都有全方面提升。俺气质好了，卖越多的保单越自信，身边的保险人让俺越来越坚定保险是个努力就有回报的行业，...
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在创说会上使用《遇见平安 预见未来》主讲片，在创说会上播放《1号计划介绍VCR》，在创说会上发放《遇见平安 预见未来》画册。
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启动：三个层面的培训班（高管班、项目组班、主管班），高管班：6月22日（周四），人员：全体营销内勤，目的：早规划、早启动，帮助机构理清整体思路、重点解决蓄客及人员清分及意愿启动问题。主要内容，一、8:30-10:00鲲鹏...
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创业者的定义是一种主导劳动方式的领导人，是一种无中生有的创业现象，是一种需要具有使命、荣誉、责任能力的人，是一种组织、运用服务、技术、器物作业的人，是一种具有思考、推理、判断的人，是一种能使人追随，并在追随的过程中获得利...
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增员学中的最高境界—随机增员法，①人才市场：今天你找到工作了吗？我相信到12点还会有很多人还没找到工作，为什么呢？因为这里有很多的应届毕业生都不知道想要什么。不要找工作，而应该找平台。你，是否是我的希望？嗨：您好！我想请...
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姓名：乐嘉，生日：1975年5月16日职业：作家、主持人、演讲家，简介：乐嘉，1975年5月16日出生于上海，祖籍浙江省宁波市，中国大陆主持人，作家，中国性格色彩研究中心创办人，“FPA性格色彩”创始人，演讲家和培训导师...
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全职妈妈职业定义，全职妈妈，是指原来有工作的女性在怀孕后到孩子出生的时间内辞掉工作。为了照顾孩子成长，经营家庭，而不去工作或没有工作的女性。从职业眼光的角度出发看全职妈妈，就会发现她们虽身在家中，却担当着保姆、幼师、心理...
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它不仅仅是一个增员项目！它不仅仅是一个会销平台！它以保险的本质为基础，结合人才圈定术、会销原理、幸福研讨会、社会心理学等先进理念众家之长！以活动量倒逼的方式，通过原理的分析、科学的方法、高效的模式全力打造零压力的组织发展...
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启动阶段，管理层启动会宣导：6月27日，一把手、分管总及个险经理参加，面谈阶段：7月1日-7月5日；启动阶段：1、7月1日至7月2日：“蒲公英”计划核心主管启动大会：准星级以上职场经理、基层单位一把手、分管总、个险经理、...
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2017年二季度月均增员率较2016年下半年月均提升3个百分点；2017年二季度月均新增健康率及新增绩优率均比2016年下半年大幅度提升，新增健康率提升31个百分点，新增绩优率提升6个百分点。产值向效益转变，新增向留存转...
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人力发展推动方法、举措，1.借势而上：大力度基本法+晋升政策及利益宣讲；2.强化意愿：通过晋升答辩会，提升团队增员意愿；3.活动多样：多种增员活动（BOS基本法专场)+软性增员活动；4.完善流程：《初次面谈》培训及日常追...
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