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助分享人根据自己的表达习惯，对内容的细节再次优化，讲好“故事”。备注：10让讲述更有吸引力的方法，内容要具体：在围绕主题的前提下，对案例/事件的细节进行渲染和描述，将学员带入情境之中。情节有起伏：适当设置悬念，避免平铺直...
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核心理念：三改四统一. 创业型团队DNA3. 胜者思维4. 八字方针：简单 坚持 习惯 成功，5. 个险营销文化6. 三个坚信核心理念量化指标环比逐月提升，小不为美，大不为美，从小到大才是最美！借助总公司推出的三年铸剑行...
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备注：8单靠奖励方案能否拉动出勤？单靠四级机构经理能否拉动出勤？单靠主管能否拉动出勤？备注：9中支、四级机构经理、外勤主管三者一体，共同推动！备注：10如何实现三者一致，共同拉动出勤？备注：11一、管理层思想重视出勤优于...
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客户的喜好，邀约客户参加不同种类的活动，备注：19目标管理有方法，东城服务拓展升级期间件均保费：1250元，拥有100+个可升级客户，则2019年5月前入司人员的目标收入应该定在2万以上，备注：21目标管理有方法如何强化...
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销活动的分类（1/2）,举办方式,线上：直播带货、微享会、微企会、客户群经营、特色兴趣群等,线下：客户专享会、周末活动、亲子活动、观影、插花等,第三方：与其他企业合办活动,备注：21,营销活动的分类（2/2）,举办目的,...
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这时会议往往会事倍功半。，上午8-9点之间，上午9-10点之间上午10-12点或下午1-3点之间，下午3-5点之间备注：9/1/2020会议室大小要适当。会议室过大，人相对较少，气氛容易变僵，会议难以活跃。相反，如果会议...
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在这样的市场环境和社会环境中，要保持高质量、高效率、低成本和标准是基于多数人的经验教训得来最优现行方法，标准的执行，必然能够有效地提高生产效率，标准的一致性、通用性，同样节约企业内部的协调成本。制定标准使工作井井有条，非...
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梦想涂鸦潇洒艺术“对我而言，涂鸦就是感觉、力量、速度和中华文化”。出生于梨园世家，从小在传统戏曲文化熏陶下长大，从小学习美术，20岁就创立了自己的珠宝品牌Ciga long jewelry，是2017佛罗伦萨设计周年度唯...
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问架构——当前人力、晋升点…… 想法——收入目标、晋升目标、动作…… 讲利好——新法、新产品、公司支持发展，讲策略——聚焦2件事，人力：让你活得长（狼系列学员、方案、基本法）绩优：让你活得好（产品、技术）讲行动——上岗目...
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制定职场公约，规范职场日常行为并进行管理 1、职场环境：会议/培训后将桌椅摆放整齐，保持环境整洁；不能将带有刺激气味的食物进职场。2、职场礼仪：尊敬上级，主动问好。3、迟到早退及缺勤惩罚迟到：非主管5元/次，主管10元/...
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卓越主管的“形”与“魂”，2019-2020——客经渠道正成长为公司的核心价值渠道TOP主管是支撑客经发展的基石与脊梁从“优秀”到“卓越”，我们在路上，现阶段客经渠道的优秀主管，距离行业顶尖主管还有较大的成长空间，15（...
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迈上巅峰，晋升处经理条件：1、任资深组经理满3个月；2、个人最近3个月累计fyc达到2Q；3、直辖组有效人力达5人；4、个人最近3个月综合持续率达到85%；5、直辖处最近3个月累计FYC达12Q；6、培育组经理4人，其中...
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不会觉得特别专业反而有一种距离感。昵称：别人加了我不是可以自己改为他能记住的名字么？但是如果原来的名字设置非常拗口，听起来特别不阳光，甚至很多特别的小图标等，一来会让别人忍不住猜测你的个人状态，二来别人进行添加删改时候也...
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帮助想解决 问题的方法，给予支持鼓励，备注：11小结成长=机遇+努力+专注备注：12第一阶段（2012-2018年） 抓住机遇，持续健康成长，第二阶段（2019-2020年） 认知升级，快速发展突破，备注：13一次培训强...
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寻找一批志同道合的人，一起做一件有意义的事 顺便挣自己想挣的钱！备注：42011-2019：逐步形成团队自主经营模式，不断学习、实践、改良与完善，逐步建立一套适 合自己与团队的营业部自主经营管理体系，绩优培养 增员选才，...
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目标与追求，2015年首次入围高峰会表彰，参加塞班岛旅游，接受红毯、 鲜花、掌声，在心里默默下定目标，每年达成高峰会，2016-2019年顺利入围：2017年邮轮、2018年海南、 2019年俄罗斯，2015年开始给自己...
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一步实现网点激活，未来，作为渠道核心的网点将成为带网和价值业务双重获客平台中心，足以稳定业务平台。 3.价值业务弯道超车：银保在过去实现完美转型，在由趸转期，未来价值业务将成为银保近三年的经营 核心，成为2020年机构绩...
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“两高两优”中的能力建设HASL的企业文化是围绕“人才”制定文化标准与策略，即打造“有理想、有技能、有组织”的营销团队一些历经百年而不衰的企业的共同特点是都有一种理念、一种情怀。--吉姆·柯林斯《基业常青》我们的发展策略...
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缺乏辅导新人的方法与手段，有力使不上，只能看着新人离开而干着急。对策：关注主顾开拓辅导，提升新人开拓客户能力，在现实中，经常听到一些主管抱怨“只要新人有客户，我们一定陪同，可是他就找不来客户”。事实上，主管辅导示范的第一...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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