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谈增员的核心内容：01增员与理想，02成功者的思维与行动，03择业的重要性与选择，05保险工作的意义与适合性，04好工作的特性与吸引力，06总结与展望增员与理想。01贩卖梦想与人生思考梦想的力量梦想能激发员工潜力，提升工...
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紧抓关键人力，突破优增优育，优增优育认知改变，优增优育七步流程，优增优育典范案例一、优增优育认知改变--思想变化认知转变改变前优增优育难度太大了，有学历的，符合分公司要求的人增不来能先来人就心满意足了我们的团队增不来“那...
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增员治百病，保险从业者前景展望01寿险事业成长历程，02增员的重要性与意义，03增员作为团队发展动力，04增员作为财富杠杆，05增员作为事业发展方向保险从业者前景展望，财富基本盘组成收入稳定且多元的收入来源资产合理配置资...
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保险业增员的意义01增员与人气02增员与业务03增员与收入04增员与人缘05增员与支援06增员与长远规划增员与人气01提升团队规模增员可扩大团队规模，提升整体实力，增强市场竞争力。扩大团队规模增员有助于增强团队凝聚力，促...
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职场沟通有逻辑——培训班——增员面谈概述增员增员面谈基本逻辑客户需求01行业现状营销员三大定位行业分级分类新时期营销员受尊重金融市场及老百姓养老需求产品沟通国家金融监督管理总局《保险销售行为管理办法》 中提到的“保险产品...
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打造我的增员故事“故事”的起源灵感来源于**故事PART 01之前的增员内容都是单独、割裂的讲行业、讲公司、讲自己，就是公司及行业的一些宣传介绍，我自己听创说会都感觉比较乏味、枯燥，生硬的打广告，让人听不下去01之前讲增...
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深挖客户价值 做好增员开拓一个优质的客户，能带给我们的不仅仅是一张保单。做好每一次的客户经营，以他为影响力中心，你能从他的身上挖掘出家庭保险需求，与客户成为朋友，还能获得团队、事业和发展客户是一笔宝贵的财富客户转介绍也是...
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增员医康养经理人带给我的不仅是量的倍增还有质的提升曾经顾虑重重优秀的人为什么和我干保险？现在底气十足不是为自己增员，是依托集团医康养生态圈建设，打造行业领先的复合型金融人才，培养集风险管理、财富管理、健康管理、养老管理能...
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优增优育实务操作——优增吸引优增吸引的目的帮助营销员和准增员关系不断升温，提升准增员对行业、公司营销员的正面良好形象，进而导入优增促成环节。关系加温，观念导入优增吸引环节做什么问卷/测评软性活动吸引面谈问卷测评用到的工具...
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增员有方12步2024增员训练系统课概述5百万销售额突破500万主管老李最近有些郁闷，前些天约他喝茶，结果他全程乌云脸，动不动就唉声叹气。问他怎么了，他说最近业绩一直上不去，有个跟他一样带团队的同事把增员做得很轻松，几乎...
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网站招聘全流程讲解优增的底层逻辑战略从来不是明天做什么而是做什么才有明天思考：如何增员一个过往年收入30-50万的高素质人才如房地产销售总监，大型企业高管加盟寿险业并长期留存？优秀人才留存必须满足三个条件首年收入工作模式...
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《增员人提问技巧》2024新春新增系列课程1提问技巧2行业的优势增员提问技巧请问你认同保险吗请问你今天早上出门的时候关上你家的门了吗?你是被小偷偷了之后才决定关门的吗？如果不是，为什么要关呢？很好，保险就是以防万一，为没...
查看详细内容XX增系统安装管理层培训班领导讲话各位经理、岗位同仁：大家下午好！非常高兴能够看到大家带着饱满的热情来参加此次培训！昨天视频会已经对本次培训班的规格之高、讲师阵容之强、机遇之可贵以及XX团队带来的XX体系成效之显著，进行...
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三个维度细品保险行业，突破五类人群增员瓶颈三个维度细品保险行业突破五类人群增员瓶颈增员“三讲 ”时（即讲行业、讲公司 ，讲自己） ，你是否还在一味地讲公司资源 ，讲个人收入 ，想以此吸引准增员却效果不佳？举办创说会时 ，...
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二五增员法面谈年轻人增员年轻人对于团队来说，不仅可以增加新鲜血液，更能为团队带来新的发展方向和思路 ，总体来说年轻增员有以下五大优势：ü 优势一：年轻、 富有朝气、 成长性强。ü 优势二：不受传统观念的束缚敢想敢做。ü ...
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优增五大异议处理教你思维和方向行动还得靠自己问题一：卖保险没有尊严 ，我不适合做有人说：老师 ， 做保险要不要低三下四去求人呢？处理逻辑：人这一辈子做什么工作其实都得求人关键看我们自己怎么看首先我们要做到诚实、 热情。做...
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快递女员工增员更精彩一、为什么选择快递女员工？市场环境快递不送到家,最高可处以万元处罚快递行业压力大快递行业女士占比30%快递女员工的优势性格优势能吃苦亲和力强，善于交际对家庭有责任感，最担心家人生病不怕输，最多损失点时...
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需求致胜精准增员保险营销技巧：坚持长期主义，你会发现，专注到底，你就会没有竞争对手了骆驼的故事有一位父亲带着三个孩子,到沙漠去猎杀骆驼。他们到达了目的地。父亲问老大：“你看到了什么？”老大回答：“我看到了猎枪、骆驼，还有...
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“走心”五步，锁定医康养个体经营者医康养增员逻辑01找什么样的人02走心“五步增员法”03怎么触动这些人04增员话术演示找什么样的人——医康养经理人招募画像大专及以上学历成熟的人际关系通过公司区经理面试每月出勤率≥50%...
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金融会客厅概述—览图操作流程操作流程会中现场化会中现场化作战模式作战模式1+1+2促成模式1+1+2促成模式会客厅定义会客厅定义核心原理核心原理会前精细化会前精细化会后标准化会后标准化伙伴专家团专家团金融会客厅金融会客厅...
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