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优增新知第二讲——中产特点（上）01中产特点：线上化02中产特点：边界感1线上化你有多久没有用到或者见到现金了？移动互联网改变了我们的生活和工作的方方面面，无论是学习、工作还是社交、服务，线上迁移成为不可逆转的趋势，20...
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谈增员的核心内容：01增员与理想，02成功者的思维与行动，03择业的重要性与选择，05保险工作的意义与适合性，04好工作的特性与吸引力，06总结与展望增员与理想。01贩卖梦想与人生思考梦想的力量梦想能激发员工潜力，提升工...
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精准增员与高效留存：构建组织的核心竞争力在快速变化的商业环境中，组织发展的核心在于精准增员与高效留存。本文将深入探讨组织发展的好处、阶段与策略，锁定增员人群与活动平台的打造，新人留存体系与晋升推动，以及持续发展与挑战应对...
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职场沟通有逻辑——培训班——增员面谈概述增员增员面谈基本逻辑客户需求01行业现状营销员三大定位行业分级分类新时期营销员受尊重金融市场及老百姓养老需求产品沟通国家金融监督管理总局《保险销售行为管理办法》 中提到的“保险产品...
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关于人脉这个担心，我们发现了个很有意思的现象，90后初入职场的伙伴说人脉少，工作了10年以上的职场人士也说人脉少。其实，人脉是个创造和积累的过程。现在人脉少，不代表以后人脉就一直少；现在人脉多，不去经营和维护，也会...
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吸引面谈吸引面谈353+人才库吸引面谈邀约增员活动邀约超体活动面试/缴费参训明确人才画像持续充实人才库人才库管理并跟进约访吸引面谈邀约参加各类活动团建、小交会参加超体活动职业规划职场面试、缴费沟通训前注意事项邀约小交会邀...
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人才库积累3531法你认为当前增员最困难的事情是什么？没名单其实我们公司、我们自己就有大量的名单更容易触达增员更快速、高效名单在哪里？大健康事业合伙人公众号大健康事业合伙人公众号-》新发现-》人才中心看意愿，星级越多，意...
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分平台差异化优增：破解保险队伍质态升级的"精准密码"引言：从"规模扩张"到"质量突围"的行业变革在保险行业深度转型的背景下，传统"人海战术"已难以为继。银保监会数据显示，2023年人身险代理人数量较峰值缩减超40%，但人...
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增员工作的挑战与重要性：构建企业未来的基石在当今竞争激烈的商业环境中，增员工作已成为企业发展的关键。本文将探讨增员工作的挑战、影响因素、必要性与价值，以及未来的展望和策略。增员工作的尴尬现状增员工作常常面临孤掌难鸣的处境...
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精育深耕，新芯向荣 打造新时代职业化新人生力军，反躬以察：明晰新人育成重要意义一、新人育成在队伍建设中的重要意义引擎，基础，保障制度经营，主管培育体系，新人育成，制度经营的稳压阀高效新增的转换器，规模消化、意愿固化、技能...
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网站招聘全流程讲解优增的底层逻辑战略从来不是明天做什么而是做什么才有明天思考：如何增员一个过往年收入30-50万的高素质人才如房地产销售总监，大型企业高管加盟寿险业并长期留存？优秀人才留存必须满足三个条件首年收入工作模式...
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未来企业家计划——优增画像招募有流程甄选有工具培育有体系顾问式优增流程接触性面谈、三讲技术COP课件、手册招募手册公司宣传视频POP测评-六大维度解读评估接触面谈-激发兴趣、挖掘不满线索促成面谈-解读测评、介绍事业机会承...
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保险业增员的意义01增员与人气02增员与业务03增员与收入04增员与人缘05增员与支援06增员与长远规划增员与人气01提升团队规模增员可扩大团队规模，提升整体实力，增强市场竞争力。扩大团队规模增员有助于增强团队凝聚力，促...
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人才库积累人才库积累问题类型寻找什么样的人？画像在哪里找到他们？渠道如何管理名单？人才库前面就是我们整个的增员流程，增员流程大家看到，从头到尾肯定离不开人。我们想有足够多的送训，我们在前端就需要有足够多的名单。那么问题来...
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需求致胜精准增员保险营销技巧：坚持长期主义，你会发现，专注到底，你就会没有竞争对手了骆驼的故事有一位父亲带着三个孩子,到沙漠去猎杀骆驼。他们到达了目的地。父亲问老大：“你看到了什么？”老大回答：“我看到了猎枪、骆驼，还有...
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快速邀约赶在别人之前抢先机、抢客户、抢市场为什么我要打电话？为什么今天打电话？为什么在这打电话？思考：大家猜一猜：哪个工作状态会更好要我做我要做不情愿，别人要求，是一种非主动非自愿性的行为，是一种事倍功半的投资充满正力量...
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增员三讲训练备注：1**人寿**三季度主管轮训几个问题备注：2**人寿**三季度主管轮训学挖掘机哪家强？山东济南找蓝翔今年过节不收礼，收礼只收？脑白金怕上火，怎么办？喝王老吉备注：3**人寿**三季度主管轮训为什么这些广...
查看详细内容增员面谈三张图三分图训练资源：现在有句话说的很对，很多人有资源难变现，而你有资源和人脉，如今人脉就是钱脉，我有平台和技术，就能帮助您在事业上有新的突破和飞跃。平台：在平台方面，生命人寿凭借出色的成绩、消费者的信赖及业界的...
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寿险行业新人培养策略目录1.新人招募挑战2.“增优留好”策略3.师傅与新人关系建设4.新人成长路径5.《F18-主管辅导手册》介绍6.辅导实践与优化7.新人留存与行业发展01 新人招募挑战在寿险行业，新人招募面临着多方面...
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特定职业招募技术——银行精英招募好！相对稳定的收入！丰富的福利待遇！广阔的发展空间！工作环境好！认识有钱人多！银行工作好吗？来源：中国银行保险报 文案 韩业清 李梦溪 漫画 张帆饱受“质疑”仍微笑服务从来都不是一个“人”...
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