同时通过课程的讲解让新人意识到签约班课程的重要性，后面的课程要认真学习，新人阶段要做好知识的储备。【课程重点】：1、要让新人通过感受国寿企业家的魅力和成长规划后，激发新人做国寿企业家的意愿和信心； 2、让新人在签约一年内用1345新人育成体系作为迈向国寿企业家的行动指南。3、向新人传递国寿新人迈向国寿企业家的过程中，需要伴随着职业化的养成、从职业化目标、职业化技能、职业化习惯、职业化形象及礼仪等内容的提升，做新时代的职业化国寿企业家【教学工具】投影仪、笔记本电脑【重点关注的环节】:国寿企业家成长之路和新人1345，讲授30秒，在昨天的课程学习中，我们认识了行业，学习了保险，了解了公司。接下来我们来了解在寿险销售的个人发展道路上，作为新人要怎么样规划我们的未来，从而更快更好地取得成功。课程目标，通过公司优秀主管及精英对自身国寿成长之路的分享及国寿平台对实现人生价值意义的解读，让新人伙伴坚定从业信心。并通过公司完善育成体系的培养，努力实现从国寿新人到国寿企业家的目标，课程通过的案例分享，让新人了到成为国寿企业家的要求及可能性，增加新人的从业信心，同时为新人梳理好现阶段应该做好哪些准备。通过1345育成体系的讲解让新人了解公司的培养体系。本节课由三部分构成：第一部分是为什么做国寿企业家，第二部分是国寿企业家成长之路，第三部分是企业家首年成长指南，为什么做国寿企业家，一、国寿企业家成长路径，成为“国寿企业家”只需四步，备注：讲授5分钟。我们一起来看一下国寿企业家的梦想成长之路要怎么样进行规划。 在几天前，我们都还是一个普通的社会人，与保险行业并没有过多的交集，甚至对保险都不了解。而今天我们都走进了****，接受着岗前培训，成为了一位名符其实的国寿人。在接下来的日子里，首先必须先做好保险业务销售，除了通过销售获得佣金外，更重要的是为了保证你成为国寿店长后，有能力、有经验辅导你的下属组员。如果你按标准流程经营，每月赚到佣金2500元以上，每月招募1位新人且新人每月佣金也达到2500元，那么在6个月的内你一定会晋升为国寿店长。 如果继续再按如此的标准经营， 1年—2年时间内你就会开出3个以上的分店，成为一名国寿经理人， 3-5年内就可把自己的保险团队做大做强，成为一名“国寿企业家”。讲师操作要点：结合投影片放映顺序进行串讲，让学员对“国寿企业家”的成长路径有整体上的认识。 二、为什么做国寿企业家？（一）创业做自己的老板，（二）国寿平台的魅力，现场互动：(1)提问“我们为什么工作”学员的回答多种多样：为了生活、为了钱、为了家人等等，重点：通过学员的回答引导我们工作是为了实现自我价值：对自己的价值、对家人的价值、对社会的价值等(2)在国寿的平台工作会是怎样的呢？（1）我们为谁而工作主管？公司？自己？创业做自己的老板（一）创业做自己的老板，备注：?讲授2分钟。，要想走向成功，我们首先要搞清一个工作的定位问题，打工还是创业？我们来****是为了谁而做保险？有些人会说我来做保险是我的主管叫我来的，我是在他的团队，为他做业务；也有人说我在****，当然是为****保险公司做业务。