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业务督导与典范萃取22页.pptx

  • 更新时间:2021-01-22
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我们有所为有所不为学习型组织内勤的四大角色:专业信息的提供者,专业行销资料的解读者优秀个体行为的发掘者分享、复制、团队学习氛围的营造者,备注:5我们的主要职责每一个好的想法让每一个员工知道,每一个好的做法让每一个员工都会,从数据中找萃取点,事前准备—数据准备,从数据中找典范对象如:(全系统、全省、中支)1、开门红标保/件数前10名?2、入围方案的员工人数及名单?3、某主力产品件数前10名?4、某渠道前10名?5、单件保费过100万的员工名单?备注:——配乐:梅艳芳版《女人花》,备注:15某产品总保费某产品总件数某产品件均保费。

某产品最大单件保费,事前准备—数据准备,从数据中找萃取点(如萃取主题为某产品)备注:16萃取核心,以小见大备注:17她给你印象最深刻的哪一点?采访流程1.锁定一、二个方面(做得最好的;感悟最深的;提高最快的)2.了解具体的流程和动作(这方面你是如何做得)3.了解过去的观念(你是怎样想的)4.了解现在的观念(你现在是如何想的)5.了解过去的动作(你是怎样做的)6.了解现在的动作(你现在是如何做的)7.了解观念改变的原因(是什么原因使你的想法改变了呢)8.了解成长感悟(通过这次突破,你感悟最深的1、2点是什么)反复问自己如果你是一线员工,你想不想学?如果你是一线员工,容易学吗?反复问分享人你认为最关键的因素是什么?

这是不是你最核心的做法?备注:20关于课件方向如果没有过人技能展示,就萃认知、目标、意愿。认知、目标、意愿类课件在于讲好故事。让典范替你说话总公司倡导 :5000万营服、亿元中支、十亿分公司(月度500万、千万、亿元)双百超级分区;百人团队、双50卓越分区、双10卓越组IDA、百万英雄、百件菁英、百月凤凰、金凤凰、TOP10……备注:21向毛主席学习经典典范:雷锋、刘胡兰,将萃取进行到底。


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