确的选择观念寻找理想准增员对象，准增员对象的来源，建立准增员名单库具备良好的沟通能力，拥有丰富的人脉关系整体形象、综合素质较好有改变的意愿问近况及现状、问理想、问收入通过聆听判断增员的困扰与不满（增员点），帮助被增员对象分析困扰与不满产生原因，鼓励增员主动求变，提出困扰与不满的解决方案（寿险营销）促成要点：多次反复促成参考话术：你用三个月的时间来试一试，等三个月后，我们再看一下能不能做，如果不行也只是花了三个月的时间，但在这三个月当中你并没有损失，反而可以学到很多做生意和为人处事的知识，对保险也有了一定了解，我们去交费吧！邀请参加创说会陪同参会，最好上门接送。

参考话术1：公司为了从社会中吸纳更多、更好的人才，特定于明天下午2：18分有一次人才招募会，会议名额有限，你先填一下这个申请表，我去为您争取一个名额吧！备注：171、一定要选“对的”人2、利用平台、加强信任、增进信心、创造促成机会3、未入职人员持续追踪缘故增员其实很简单：多一份用心，多一份简单和坚持！-3 缘故增员的关键点——活动增员就是边玩边增员烧烤增员——边吃烧烤边增员，户外增员——边赏美景边增员，晋升酒会增员——边喝红酒边增员，它有无法抗拒的邀约借口——农银人寿喊你去玩！农银人寿喊你来参会——你可能不去！农银人寿喊你去烧烤、去一日游，还是免费的——你去不去？它有着准增员对象无法抗拒的成交氛围——吃好。

玩好，氛围好！促成帮手多、感情基础好！它是批量成交的增员平台3-1 活动增员的优势备注：25参与人员是尽可能要多的04 人才市场增员准增员对象的来源备注：27人才市场招聘流程图备注：28拟定你使用过哪些增员渠道？你选择哪种增员方式作为你的增员开拓主渠道？分享自己选择增员主渠道的原因。姓名、性别、年龄、电话、地址原职业、职业历程收入情况、关系程度，收集原则、越多越详细越好，事无巨细、细节制胜准增员名单库的设计内容，准增员名单库表格，准增员象限图备注：33建立名单库的四大要点 ，以分类取胜，以选择取胜，以持续取胜以数量取胜，列出所有名单（多多益善，最少50个），信息收集整理（收集所有你能得到的信息），分类筛选名单（确定自己的准增员30）。