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吸引面谈的目的步骤注意事项43页.pptx

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  • 更新时间:2020-11-02
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住院医疗、养老公积金、社会保险费补贴、长期服务津贴、年度体检和退休继承机制等福利待遇,福利保障全面、让您轻松工作更安心;同时公司经常有旅游活动、和聚餐活动等等,让我们工作快乐、快乐工作。3.身心自由:和一群喜欢的人,做喜欢的事,为身边的家庭规划财务、送去保障。4.工作成就感:付出与收入成正比、发展不受制约、公平公正、空间大,公司为您规划清晰的成长之路;当身边的客户理赔时,更能感受到自己的价值与责任。我们还可以养成终身学习的良好习惯,提升自己的能力,拓展人脉,开阔视野。示范文稿准增员的五个问题——您为什么觉得我可以成功?

(我不太适合做保险的、我比较害羞、我可能做不好保险)切入性格色彩分析:经过测试,您是红色性格(开朗、激情......)您的性格开朗、外向、乐观,愿意与人沟通,特别适合做保险。您看,我们团队的**,也是红色性格,做得特别好。跟您的谈话,也可以看出您很有潜质,只要咱们做到最简单的听话、照做,先经过基础培训,我也会一直帮助您。再说我们要尝试啊,不试一试您怎么知道呢,您只要保证出勤、听话去见客户,方法我们自然会教给您;只要您自己有梦想,我们就会帮助您

不拼怎么知道会不会成功呢?示范文稿实没有人天生会做保险的,但是我觉得一个人能够成功的基本要素是确定的,个人品质、学习力、驱动力、企图心、充满热情、耐力……通过我和您的简短接触,我觉得及至少能够具备以上几个基本特质,其实我相信您做什么事情都可以做好的。保险能够给您施展才华的舞台和天空,是最没有约束的平台,您可以在这个平台上,真正做到您喜欢的、想要的自己。和喜欢的人在一起做自己喜欢的事并收获成功,我想这是我们共同的追求,所以,我相信您的能力,更相信我的眼光。示范文稿准增员的五个问题——我如何度过过渡期?如何开始需要准备什么介绍新人育成体系(制式与非制式)辅导及陪访5.备注:391.如何开始:从每天出勤、开早会、拜访、记录工作日志开始,每天转发超E保和惠汇软文。

2. 需要准备什么:心态的准备最为重要,要相信自己一定能做好,其他资料由师傅或主管为您准备。3.介绍新人育成体系(制式与非制式):公司针对新人层级有很多培训,包括:新人岗前培训、新人衔接培训、新人转正培训,还有总分公司各类培训,帮助您提升销售技能并带您开拓视野。4.辅导及陪访:每日二早、三早和夕会都会进行答疑、辅导和训练,师傅或主管在您有需求时也会陪您一同拜访客户,帮您解决困惑。示范文稿五个问题回顾1.我的工作内容是什么?2.我如何学会销售?3.我的收入怎样?能获得什么?4.您为什么觉得我可以成功?5.我如何渡过过渡期?备注:41面谈人:经过刚才我们的交流沟通,您看还有其他的问题?准增员:嗯,您介绍的很清楚

没有其他问题了。面谈人:其实我们的交流还是停留在我个人从业的经验给您做的宏观介绍,接下来我们会有一个领航培训班,用课程的方式,更加系统的、详细的给您做一些介绍,为您的选择作更全面、更客观参考。同时您也会结识很多的朋 ……培训班在***举办,您看这个时间可以吗?准增员:没问题,我会安排好的。面谈人:那太好了。促成:邀约参加岗前班


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