自己为什么一直在做增员？有危机意识：今天出勤的人明天还会来吗？两条腿走路：增员和开单永远要同时进行自己给自己的目标：每月至少增一个把“要增员，增好员”当成固定工作习惯，自己的增员途径：各大网站认识的书友，平日随缘认识的朋友，通过一定时间的相处过滤，再经过意愿激发和面谈，用不同的方式触动和沟通，个体经营者（私营企业主）动摇点，在当前经济下行和互联网新零售的双重冲击下，实体经济越难越难做了。小企业容易被淘汰，扩大再生产又缺少资金支持。

贷款难，回款难，风险大。守着传统活不下去，转型创新缺乏技术。你看，隔壁开了20年的服装店，前段时间关门了。（结合当地市场举个案例）不是我们不努力，是时代发展太快了。公务员过去很风光，现在的苦只有自己知道，要求高，工作忙，纪律严，约束多，收入一般。职业生涯很受限制，五年一个天花板。30岁当不了科长（35岁不升副处，40岁不到处级，根据面谈对象的年龄，调整年龄）职业发展基本就定型了。云南楚雄一位80后的公务员，满头白发，看上去像60岁。

 另一个是38岁副镇长，下班开滴滴补贴家用，被内部通报。引发了“关于公务员下班开滴滴，送外卖算不算违纪”的社会大讨论。 现在的公务员真的和以前完全不一样了，你觉得呢？ (看着他的眼睛，语重心长的说这句话），私企员工的动摇点，私营企业老板压力大，经营不规范，动不动就跑路，还有可能被抓，在私营企业上班很没有安全感。加薪晋级全看老板心情，对外人又有防备心，你干得再好，也很难成为企业高层，有几个人在私营企业能干到退休！你出来转型是迟早的事，为什么不在你还有选择权的时候做决定呢？备注：14财务工作压力大，责任重， 不能犯错，不能出事。

一到月末、季末、年末，加班加点是跑不掉的，在遇到反洗钱检查、税务检查、稽核检查、巡视组进驻等等，保证你脱层皮。老板虽然很重视财务工作，但是就你个人而言，发展空间很窄。工作又枯燥，天天跟数字打交道，而且容易得罪人，长此以往，缺乏工作激情，没有荣誉感，你看什么时候财务上台领过奖。最关键的是，财务身不由已，老板让你做1，你就不能写2。医护人员的动摇点备注：16医护人员一边救死扶伤，一边透支自己的身体。全天24小时待命，一上手术台，短则10几个小时，长则30多个小时。

我们经常看到医生倒在手术台上的新闻。医护人员是白衣天使，工作神圣，但现在医患关系紧张，治好了塞个红包算违纪，治不好就跟你打官司，甚至拔刀相见，这种事情现在真的很多。医生在医院见的最多的不是治不好病，而是因为患者没有钱，主动放弃生命。看到这样的情景，你一定觉得很难受吧，你为什么不换个同样可以“救死扶伤”的工作呢？不管是什么教师，只要做这份工作。

就要面对来自于社会、学校、家长、学生的多重压力。学生跟你讲人权，家长找你要分数，学校找你要指标，社会让你要减负，国家不让你补课。孩子成绩好，是孩子争气，孩子成绩不好，是老师水平有问题。老师面对的是工资低、压力大、工作忙，天天要备课，还有很多人羡慕老师有寒暑假，其实天天都在忙，进修、开会、考证、写论文、评职称。在当老