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三季度晋升引领官升一级33页.pptx

  • 更新时间:2020-08-23
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梦想涂鸦潇洒艺术“对我而言,涂鸦就是感觉、力量、速度和中华文化”。出生于梨园世家,从小在传统戏曲文化熏陶下长大,从小学习美术,20岁就创立了自己的珠宝品牌Ciga long jewelry,是2017佛罗伦萨设计周年度唯一设计大奖获得者。在古董珠宝行业被欧洲统治了几百年之久的历史背景下,他一直有一个梦想,那就是让中国古代珠宝文化以及华夏民族深厚的历史沉淀站上世界顶尖珠宝的行业,于是…不复古,不成魔”是我对中国珠宝文化的致敬。梦想锻造绝美珠宝,他喜欢到处收集被丢弃的材料,将这些人们口中的垃圾变成流浪汉眼里的高级别墅。他平时不是在捡垃圾。

就是在前往捡垃圾的路上,但是他并非把垃圾收集在家中,而是筛选合适的材料,手工打造一间非常独一无二、遮风避雨的迷你别墅。躺在干爽的被子里时,他始终放不下还在黑夜寒风中颤抖的流浪汉,他梦想着每个无家可归的人都能有一间自己的住房,于是…梦想温暖众人心房,数据来源:销售人员管理信息系统,备注:13梦想,需要行动!但,在当下社会现实到底如何选对路径?备注:14不管这次开门红你有没有挣到佣金,下一步该去哪里?你以什么样的身份进入开门红。

四种常见类型我的目标就是要晋升,做组经理! 再辛苦也值得!收入也不错,也不 想太辛苦,就这样 顺其自然吧!啊!我没想过哦!我也想做组经理 啊,但又懒得去 费劲!思路决定出路 梦想决定未来,今天的选择决定了明天的命运......到达**事业发展的新高度,可创造年利润百万的新平台,备注:20做保险,本质上是借保险公司的招牌,打造一个属于自己的永续经营的“企业”。在这里,每个人都可以借助保险公司提供的创业机制,  打造一个年净利润百万甚至千万的 “企业”。

备注:21树立“险商”的意识,是走向成功的基石“企业”做大,最大最直接的受益者是主管自己,体现“双 成”。“企业”能做多大,主要取决于自己:做大和赚钱的游戏规则 完全透明,公开公正公平。做大“企业”,需要主管主动投入、自主经营(企业化运作)企业家与公司之间是“事业同盟军”的关系。主管借的是公司 之势,成就的是个人事业。- “在**的舞台,你就是老板,你不为任何人打工,这就是你自己的生意。

自己的事业!”文化备注:22认清创业机制的魅力,是走向成功的关键寿险行业最具魅力的盈利模式——基本法,复利倍增的组织裂变制,认清创业机制的魅力,是走向成功的关键组织发展“复利倍增”的魅力——增员、育成都能带来叠加效应,好比利滚利;可以通过复制自我实现细胞分裂,从而实现分裂式 快速成长,通过复制实现成功;发展到一定阶段时,能够借助别人的努力和成功, 成就自己最大的成功。增员高绩效新人,引领万元收入,利润来源:个人佣金+新人津贴       ,利润来源:个人佣金+直辖利益,终身受益从个人单打独斗发展成团队共同发展。

这是“质的飞跃”直辖组持续稳定的分红收益,收入更加稳定!“企业”规模更大,有更多人给你打工,收入更加稳定!主管盈利来源更多,收入更加稳定,直辖组津贴培育组津贴,培育组经理奖,持续率奖培育区域总监奖佣金伯乐奖推荐新人奖业务员业务主任组经理级处经理级区域总监级高收时期,收入利益还能加乘,备注:30,晋升的制度支持,唯有“晋升”才能保住开门红高收益经验告诉我们:开门红占全年收入45%以上,3季度晋升的主管开门红收入是不晋升的2.5倍。


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