初试通知短信模板XXX您好，**人寿综合金融售后服务部人力资源中心通知您于xx月xx日xx:xx到公司参加初试，公司地址：XXX，附近公交站台有XXX等，公交有XXX等，来之前请电话与我联系，我叫xxx（联系方式：xxxxxxxxxxx）**人寿期待您的加入！我们公司部门较多且独立招聘，为了防止走错，到了公司可以打我电话，路上注意安全，收到麻烦回复，谢谢！1、通过不断的问尽可能了解他离职的原因及他找工作的关注点，也就是找到真实的需求，同时对于有些增员要激发客户的内心的想法（比如：生活经济压力大，三年以后的状态等）！

（问的过程一定要不断的试探）2、讲公司讲工作！3、人寿的公平公正的平台，给予我们晋升的空间！最后的落脚点：做好服务做好产品推荐赚取现在的收入，另外我们要准备好赚未来的收入，现在能力的培养，技能的锻炼，公平的平台可以让我们未来有更多的可能（展示工资条，讲自己）！最后要说培训安排，办理培训手续。（总之：整个交流中，要不断促成，也要给对方压力）。往往我们在一通电话打完之后，约了求职者。

电话中答应都比较好，自己心中也安逸了，哈哈，今天我有面试，我等，等他来就是个增员。往往结果总是寒心，他说来的啊，结果见不到人，这种时候在电话中的确认话术就至关重要了。一般一通成功的邀约面试要有3个阶段，缺一不可：1，打电话过程中不仅仅要一个一个的解决异议，同时也要不断的进行邀约，在了解求职者的工作经验与对方的具体需求，才能对症下药；每一个行业工作过他手里的资源也是不同，针对不同行业都需要你对其有一定的了解。

比如：汽车销售，接触车险多，车险就是很好的点，以点概面，拉大战果；服装导购，站台销售，上门只需要介绍就可以售卖，这样的薪资普遍不高，既然跳槽也是厌倦了那样的工作，保险也可以摆台，信用卡，贷款都是一些切入点，他服装店的老客户也是一定的客户开发资源，资源是一个点，因此了解一个行业对增员也是至关重要的。只有对对方足够上心，对方才愿意与你沟通，足够的了解与沟通才是面试确认的第一步。备注：202，激将法：用我们的测试，要求其先测试，先看他的测试决定他是不是有资格接受面试。

给你打电话的代理人可能有成百上千，但是我们需要的是精英，只有你通过测试，我们才会给你安排面试，（好处 避免一些做过测试的过来浪费您的人力物力）既然愿意做销售，相信你也有一定的冲劲与对现在工作的不满，因此我们公司也是为你提供一个突破自己的平台，你足够优秀，在这样的平台我们会给你足够的培训与学习机会，给自己一个突破的机会，成与不成你过来了解。只有深入了解才有资格评判一个行业，我们每周只有周日,四面试，其他时间没有面试班（突出你的面试与众不同，让对方有紧迫性）。

3：深入的了解，封闭式回答，了解对方居住地，租房还是自己家，然后给他一条公交线路，关怀式，正式式让对方感受到为了他的面试你们做了很多工作。（周2下午我们有两场面试，2:30到3:30   4:00到5：00）咱们电话中说好，那我就给你安排好，希望到时候咱们可以见面详聊，如果中途有任何变化请告知，（给对方一种我们为了你的一场面试付出了很多准备，正式，关注）你可以不来，你不可以放我鸽子，提高姿态，是电话邀约最重要的一点。