持续有效的组织发展是公司的强司之路，是个险的发展之魂。将是个险未来几年的主攻方向，是公司做大做强的必由之路。机构发展，是公司最重要的组织发展。——公司党委书记、总裁   **总公司2020年组织发展指导思想做营销为什么要做组织发展有人才有业绩，有人力增长才有业绩增长，坚持持续有效组织发展，打造健康人力下的健康架构，大部大组大直辖。——**分公司党委书记。

总经理 **总分公司经营空间（宏观）逻辑:机构、部、组做营销为什么要做组织发展，机构经营常规（微观）逻辑：KPI管控，明因子，促要素，扩架构，快发展备注：4组织发展的价值，组织发展的价值1：带来个人内涵持续成长，组织发展的价值2 ：带来长期、稳定、成长  的职业生涯，组织发展的价值3 ：高品质的生活与收入，备注：5同样——在寿险行业要想通过组织发展获得年收入20万/50万/100万，所需要付出的基本代价是什么？寿险营销成功的关键不在于是否付出过多少激情和努力。

而在于是否长期专注于几件正确的事情。备注：14职位数量比较任职基础比较，人际关系比较，同样的付出，晋升机会大不相同，备注：17建立年利润百万甚至千万的永续经营的企业，管理人才策略性思维、决策、统筹、招募、管理、督导，社会服务、为新人规划事业、建立培训系统、留下传承，理财规划师，专业销售、专业形象，财务规划、广阔人脉、累计财务、优质生活10、办公室人员N种收益备注：23与个人付出相匹配的收入收入没有天花板，海阔凭鱼跃。

天高任鸟飞是一个可以创造高收入的行业N种收益备注：24制式培训与非制式培训有机结合，从不间断，直至终老不断学习成长的平台N种收益备注：25读万卷书行万里路的见识游遍全球的旅游奖励中国保险营销精英联盟MDRT、IDA天雁论坛、鼎翊论坛……N种收益备注：26百利无一害的子女教育我们优秀的奋斗文化，先进的理财观念和我们建立的保险企业都能一代一代传承下去。N种收益家族文化和企业的有效传承备注：28备注：29蓬生麻中，不扶自直。

白沙在涅，与之俱黑。老板文化植入的意义备注：30心之所向，素履以往；生如逆旅，一苇以航。对待组织发展之心道之所在，虽千万人吾往矣！备注：31一切从此刻开始对于过去，唯有感恩，对于未来，唯有前行。也许人生就像是撒一片理想的种子，然后充满激情地艰辛耕作，可以伤心，可以流泪，但不能辍耕，不能误了农时。淮海战役就是春天的种子，撒下它，播种它，让它生根、发芽，让它开花、结果，拥抱他，拥有他，拥抱未来，拥有未来。愿大家不念过往，不畏将来，勇敢前行，打赢淮海战役！一约既定,万山无阻备注。