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招募合伙人三类人员分析面谈四步曲25页.pptx

  • 更新时间:2020-08-07
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最高年收入有3000万。所以说,一次选择,改变一生!分析保险行业优势,现身说法,说明行业优势,强力吸引,你看,关键时刻还是要看央企,别的公司裁员降薪,我们**积极响应国家部署推出一批举措,全力支持企业复工复产。针对26款产品,在原保障础上额外提供20%新冠保障责任;推出了市场需求的产品,提升了业务人员的收入;创新开发一系列专属产品,支持中小微企业复工复产推出首款月交养老险产品。

缓解客户交费压力;我们还组织了全国直播,帮150多家企业带货……公司还响应国家“六稳”“六保”号召,保民生、保就业,现在还加大力度引才,招募一批5G经理人……大央企、大担当——为什么来**后疫情时代,也只有我们**这样的大央企,90多年大品牌,才有这样的大担当,8月推出行业罕见的大投入、大利好的引才政策——专门招募、培养未来行业精英的5G经理人计划。(要一气呵成、语气自豪)我跟你说说?具体是这样,你来了,公司提供三个月一共6000元的孵化津贴。

还有专门培训让你全面掌握保险知识;你就带着津贴学习,没有收入压力和后顾之忧;公司还有专属的让利产品,你可以用津贴给自己购买,也可以轻松地让亲朋好友拥有。你唯一需要做的是坚持每天出勤、学习专业知识、普及保险知识。(语气加重,语速放慢)这种大好机会,那可不是每次都能碰上,现在不抓住太可惜了!(促成语气肯定自信,强调时机难得)大投入、大利好——为什么这时来**注:“出勤”一词仅用于考核代理人参会率,不代表“劳动关系”备注。

18这样吧,我们8月X号有场创业说明会,特别邀请了知名讲师XX(包装讲师),全面系统地分析就业形势、同时还有公司和最新政策的详细介绍,你去听一听,肯定没有坏处……邀约参加创说会,备注:194. 异议处理促成参加创说会,促成参加岗前班,我知道你很忙的。但这次的讲师就是我们这个行业的精英,非常牛……听一听绝对值得!再说,时间都是挤出来的,花那么一点时间,就三、四十分钟,多了解一些金融行业最新资讯没啥坏处。现场签到就有随手礼。

还能抽大奖呢,你运气一定很好,我们的一等奖说不定就等你拿呢!公司对我们邀请创说会也有要求,你就给我捧捧场吧……异议处理1——不去参加创说会,你说的我完全理解,很多优秀的新人刚开始接触保险的时候都是这样想的。不过,咱们这几天培训的课程确实非常好,你的一些顾虑、担忧都会在培训班里找到答案。而且咱们**的培训是很有名的,培训出来的都是“三高”人才,不管你以后做什么工作都会对你有很大帮助的。

并且这次课程有很多大咖讲师来授课,他们都做得非常成功,讲得内容对事业、家庭、个人生活、子女教育都有好处,花点时间听一听绝对值得。 **培训好是大家公认的!你看我们都是公司训练出来的,这次你能免费参加培训,也能提高自己,机会难得。一定要抓住这次千载难逢的机会!这次班名额有限,只有XX个,马上报满了,要么我赶紧先给你报上。 

 异议处理2——参加创说会后,不参加岗前班,成功招募2个最佳合伙人248月份目标备注:24两人一组,分别扮演主管和准增员,演练面谈逻辑,然后交换角色再次演练。 时间:先各自背诵逻辑20分钟,再每人演练20分钟,共60分钟。


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