保费都带来了，你的收入与晋升水到渠成。3、公司微客会有礼品，参会就可以获。一天多场活动，不限场地、获客不成问题。线上增员金句集锦三、借助甄选环节推进参训甄选1、利用甄选，甄别新人，引发好奇，引导进入下一个环节，只有他体验了，才会下决心。2、不签单就签人，谁先录的甄选，谁就抢占了先机，复工时，你的队伍还能见到多少人？借复工前的机会，抓紧时间先圈人。。

后送训，要么成为同事，要么成为客户，哪怕什么都不成，还积累经验了，除了流量，我们什么都没损失。3、大量甄选就是大面积的宣传**和保险，**自己研发的软件更能展示公司的实力，不成增员，未来就是客户4、甄选就是大面积获客，业务员有客户，就有希望，疫情一过，寿险业就会出现井喷现象，谁有人，谁挣钱！蓝牙纪律有自律和他律，蓝牙打卡就是他律的一种表现方式，帮助规范我们自律线上增员金句集锦四。

线上培训传播知识线上培训1、疫情之下，**有实力、反应迅速，推出2天线上培训，线上参训看似不好控制，但是线上培训有其优势，比如新人压力小，创造了一个轻松的学习氛围，为日后线下出勤做足准备，先圈人、再训练。2、世界很精彩，现实很无奈，疫情之下，我们一无背景二无关系三无雄厚的积蓄……对我们来说，要想挣钱，就要借助线上培训政策与支持，让新人足不出户完成2天线上培训，了解行业、了解公司、了解产品，这才是最重要的，哪怕不入司，也是你受过专业培训的准客户。

3、送一个参训，可能就是赵云，能敌千军万马，我刚来的时候也没想过自己能干主管，只要努力了就会有结果线上增员金句集锦五、电子化入司开创行业先河七、电子化入司1、电子化入司是**的特色，很多公司疫情期间无法办理上岗，电子化入司省时又省力，让新人感觉大公司的高效与现代。提前提示新人准备相关资料、提前观看操作视频，我们可以使用腾讯共享屏幕功能，一对一指导办理操作。

培训了才会长本事，入司了才能成为战友，细心指导入司操作，耐心辅导会让新人感受到温度，未来的他也许就是你团队中的骨干。3、小马过河，试过了才知深浅，只有加盟**，加盟团队，才能真正的了解这个行业的魅力，才会爱上**，成为**人，马上就能获得****万疫情关爱基金，享有**的呵护.线上增员金句集锦六、新兵营助力新人成长八、新兵营1、线上新兵营是特殊时期，特殊方法，在没有更好的培训方法下，就要积极抓住线上新人培训。持续的训练，才能培养出更多的精英。

添了人，就需要给他们营养，让他们成长，线上新兵营只有大公司才有，作用就是帮他们成长。自己也才能晋升，晋升后看到的，听到的，得到的又是另一番惊喜。3、在家参加新兵营学习，还有机会获得**学习津贴，可以贴补家用，同时学习保险知识与技能，一切都是最好的安排，也许就是新人人生新阶段的开始！我们就是在成人达己！4、新兵营的系统学习，能够助力新人有效，哪怕最后这个人脱落了。

他学会了寿险知识，是你最强大的转介绍中心和准客户，要关心和珍惜每一位新人。线上推动工作要求1、组织内、外勤骨干研讨，安排各级会议专题分享；2、结合公司节奏，再次组织MBO面谈，业务、组发同步推进；3、分析甄选流程数据，推动甄选系统提升增员效率。