新人结束培训，正式上岗，回到营业单位参加完区经理见面会，回到部/课，参加迎新会第5步 上岗：参加部/课迎新会4、拜师仪式5、发放常用工具包，正式了解部课文化，更好地融入部课，给主管更多的荣誉感，也让新人有了发展目标和晋升榜样，了解功能组的运作，后续可竞选功能组成员，得到自身发展，增强认同感、归属感，同心同行一起发展收到主顾、展业、增员、管理的常用工具，助力逐步成长为职业经理人，说出目标，在新人中树立榜样，努力收获美好18部/课迎新会标准流程备注：18分公司特别支持 按首月2500P人数，支持单位100元/人推荐人陪新人展业。

完成首活，一起参加“入职典礼”！给予新人首活支持和持续发展的动力！下个月，让我们相约转正表彰！1、肯定与期许：区经理致辞2、树立榜样：首活英雄榜3、荣誉表彰：颁发卓越新秀证书4、学习共好：优秀新人分享第6步 首活：参加单位“入职典礼”及晚宴经过家属联谊会、部课衔训、新人集训、步步高和主顾开拓积累，新人首月顺利开单FYP2500，参加单位入职典礼及晚宴。

19“入职典礼”标准流程，备注：19公司特别支持人均200元★分享酒会★技能讲座★创意活动★荣誉晚宴第7步 二转：参加单位“转正表彰”及活动，经过产品训练、学习，新人次月实现佣转，参加单位二转表彰及荣誉活动。每个单位打造形式不限的特色荣誉活动让我们相约转正，增员发展20为新人坚定职业经理人培养计划发展目标，夯实技能，助力组织发展！备注：20转正当月有效增员1人（增员入司当月达成FYP2500）

即可获得“发展先锋”奖励，备注：22从大学归来，新人即进入各单位准主管战斗营，晋升为主管继而进入职业经理人核心培养阶段“80后准部课经理干部班”备注：25我们致力于在1-2年内培养出一批80后新生代部课经理让年轻人的世界更加精彩，锁定一群有意愿的新锐力量，定向培养，当然有专属支持，重磅投入，助力打造更快更壮晋升的80后部课经理1、定期推送准增员名单

2、《部/课筹建准允通知书》3、定制专属工作工具4、统一专属服装5、行业最棒的课程培训27五大专属支持备注：27“职业经理人培养计划”官方招募广告上线智联招聘武汉市及各机构统一登广海量、精准的准增员名单，定期推送给单位由单位分配给班里的每一个准部课经理！帮助解决增员对象问题，助力早日晋升！重磅！专属支持 1 定期推送准增员名单28备注：28每人配备专属工作活页笔记本专属支持 3  专属定制工作工具配备：专属U盘、移动电源、卡包活页内页设计含。

重点产品介绍（季度更新）、公司介绍、“职业经理人培养计划”介绍等增员信息。一本解决展业、增员、管理的办公需求！无论展业还是增员，都更显专业！给你没听过、最需要的课程：最前沿的展业增员资讯，最炫科技，教你用抖音、微信玩转增员，最新的主顾开拓活动，最强的团队管理方式，每季度现场充电行业最棒的课程和最牛的讲师，专属支持 3我们行业内外选择综合战斗力MAX的精英导师和优秀专家，为你打开眼界、延展思路

同时还有充满活力的精彩团队活动！支持 4  统一专属服装，作为团队的佼佼者，在职场中秀出你的与众不同，更荣耀、更专业，让你增员展业更加自信！为每位80后准部课经理，配备时尚品牌POLO衫，特别说明：POLO衫实际品牌与样式，以实际下发为准。