增员甄选，客观条件：1、年龄：25周岁---45周岁，2、学历：高中以上（含），3、外在条件：品貌端正、身体健康，4、婚姻状况：已婚较好，5、生活经历：在当地居住或两年以上，有一定的人脉，6、素质要求：积极努力，有较强的企图心，渴望改变现状，期望有较高收入；有一定的沟通和表达能力，干了这么多年，现在一个月得一两万了吧？干了这么多年，现在提拔当经理了吧？现在的工作你喜欢吗？能干一辈子吗？你觉得三年后你的收入能增长几倍？工作这么辛苦，要是一直这样干，你的身体吃得消吗？你这么忙，老公和孩子不会有意见吗？办理转账手续，决定性面谈——面试，创说会后，了解说明会中的不解之处，并介绍本次招聘情况。填写新人基本信息表，进行面试提问，进行最后的面试筛选。面试合格后，恭喜新人，并帮助新人使用银行卡进行培训费转账。面试结束可以与新人共同参观职场，感受公司文化，加强沟通。与新人确定培训日期，并告知培训相关要求。

新人岗前培训，1、前一天再次与新人确认参训时间及集合地点，2、告知新人培训需要注意的事项，如着装规范、住宿携带身份证及押金等，3、可以为参加培训的新人递送一个水杯，方便培训期间使用，培训期间常规动作：三个一：每天见一次面，如果有困难，至少每天打一个电话，如果实在困难，最少每天发一个微信关怀、激励、个别问题辅导要求新人遵守培训班要求，有问题及时和主管沟通，主管将随时提供帮助，时刻让学员感受到被关注、被帮助，但注意把握尺度，1、培训班结束后，协助新人办理上岗手续，提醒新人参加第二天的早会公司为大家准备了迎新会，告知早会时间及地点，如方便，师傅上门接送，2、早会开始之前，提醒新人使用TMS考勤，并告知公司的相关考勤要求。