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面谈中的力度——环节，核心要点：环境整洁：面谈可以在职场，面试肯定要有独立空间，环节规范：面试环节有包装有要求，直接影响参训率（仪式感），环环相扣：推荐人促-主管促-面试官促，面谈中的力度——细节，前期资料（申请表、参训通知书、面谈工具、面试桌牌等）的提前准备；对主管、面试官的称呼、态度、介绍；推荐人、主管、面试官的着装；面谈中的力度——形式形式的转换是由双方的面谈进度决定的，有效的转换面谈形式，有利于提高整个增员过程的质量，面谈后的黏度，奖励方案的重新分配，最大程度发挥资源的杠杆作用，不要求=求；善于借力公司培训制度，做一个专业的增员者，做一个保险的“心理专家”。