可控式增员实战系统，可控式增员系统经过五天运作，参训（职前班）新员会达到启动老员的150%-300%，出勤好的团队会高一点，出勤不好的团队会低一点；执行力强的团队会高一点，执行力弱的团队会低一些；上升中的团队高一点，衰退中的团队低一点……为什么说有了面谈师增员不再那么难了呢？传统的增员方式基本上是靠业务员单打独斗，相当于第一次工业革命，也就是蒸汽机革命，而以面谈师为核心控制点的可控式增员系统，相当于第二次工业革命，也就是流水线革命，而业务员只是这个流水线上的一个环节，你只要把人带了来，接下来的事情，自然有人来帮助你。

面谈师的称呼，名不正则言不顺——名正言顺。面谈师是个对内的称呼，对外叫人力资源专家，有时也可叫职业规划专家。你比如我们的业务员在增员时就可这样邀约，你做不做寿险营销没关系，你想做还不一定行呢，你可让我们公司的高级职业规划师根据你的性格及阅历帮你分析一下，看你做什么更合适。那样吧，我先给你预约一下看看……有一个老掉牙的故事,说的是有一个老太太，其大儿子卖伞，小儿子卖盐，晴天的时候她就为大儿子发愁，阴雨天的时候她就为小儿子发愁，这样一来她就是天天愁眉哭脸。有一天一位老先生告诉她，你能不能晴天的时候为小儿子高兴，阴雨天的时候为大儿子高兴。老太太觉得有道理，就照这样想了，于是晴天也高兴，下雨也高兴，天天都是好心情。

一次佛印禅师与苏东坡相对打坐，苏东坡问佛印禅师：大师，你现在看到的苏东坡是什么？佛印禅师反问他：你先说说看，你看到的佛印是什么？苏东坡怀着竞争的心理，开玩笑地说：“我在打坐时，我用我的天眼看到的佛印禅师是一团牛粪。”佛印禅师说：“我在打坐时，我用我的法眼看到的苏东坡是如来本体。”苏东坡洋洋得意回家告诉他妹妹。苏小妹说：“哥哥，你实在输得太惨了，你难道不知道修行期间一切外在事物都是内心的投射？你内心是一团牛粪，所以看到别人也是一团牛粪；人家内心是如来，所以看到的你也是如来。”凡是找不到增员对象的，只有一个原因，自我设限，替客户做出了决定。只要不再自我设限了，你的增员三个五个十个八个都不在话下。你的客户，就在你的身边，就在你的身边，就在你的身边，只要你张开口，只要你张开口，只要你张开口，一切皆有可能！

只要说出口增员不用愁，干不干保险是你的事，说不说是我的事；干不干保险是你的事，说不说是我的事；干不干保险是你的事，说不说是我的事；只要说出口增员不用愁！只要说出口增员不用愁！！只要说出口增员不用愁！！！××先生/女士：我公司根据业务发展的需要，决定面向社会招聘一批寿险主管及理财顾问。这项工作是一项专业性很强的工作，为了招聘到能适应这项工作的优秀人才，由上级公司的人力资源专家专门进行职业技能测试。我这里有一份职业能力测试表，你只要将这份表填好，就可以随我去公司参加面试，如果面试能通过的话，你就可以获得一次难得的培训机会，即使面试没通过，我们也会根据你的性向测试，告诉你的择职的方向。我们现在就来填这份测试表吧！（立即向测试者提问题，填写测试表,向测试者展示面谈预约卡）

世界上的每一个人都不是十全十美的，每个人都有自己的优点和缺点，我们通过对性格分析，来充分认识自己的优缺点。通过对性格的分析，无论是对我们自身的发展还是与他人的交流都有很大的帮助。这份测试表是专家设计的，既简单又科学，透过答案就可以看出你的性格特点及适合从事的工作，对你的未来会有所帮助，来吧，我们一起把它填写完毕。这些测试表都是是专家专门设计的，既简单又科学，透过答案就可以大体可以看出你的性格特点及适合从事的工作，对你的未来会有所帮助，你先看一下吧！面谈期间，根据实际情况和专家的要求，老业务员是否进入专家面谈室陪同面谈。如果老业务员进入专家面谈室陪同，则老业务员尽量少说话；如果不进入面谈室则在专家面谈室等待，不要走动和处理其他事情！