应遵守银保监会、行业协会及公司有关管理规定要求“合规增员”，国家对发布增员广告的相关要求，早在2009年，原保监会下发了《关于加强和完善保险营销员管理工作有关事项的通知》，其中 明令禁止现职保险营销人员单独发布招聘信息，且各公司不得以混淆保险营销员的职业性质和职位级别等手段误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍。比如同业某公司营销员违规发布类似的招聘信息。招聘的职位中，比较常见的有“人力资源专员&助理、客户经理&助理、储备干部/专员”等职业称谓 模糊的职位，薪资待遇方面以高薪噱头为主，固定底薪为辅，再以提成津贴作为加持，部分招聘者甚至承诺与求职者签订劳动合同。以上这些做法都是违法违规的！

公司对发布增员广告的相关要求，增员广告需由公司来把关！营销员招募广告中禁止出现对于公司、股东等重要信息的不实宣传、混淆营销员的职业性质、夸大营销员收入或其它利益等误导内容。比如 XX人寿保险公司营销员张某私自以公司的名义发布招聘信息的违规行为，且以“人力资源专员/助理”等职业称谓混淆营销人员的职业性质。公司审计时发现从 某8网、某聘网、某无忧网、某集网等招聘网站中 看到，营销员张某以某人寿北京分公司人事经理的名义发布了招聘“人力资源专员、助理”的信息，且明确写有“助理职位  保证底薪4500+全勤500+补助500”的介绍。共有50位应聘者，随后张某向每位求职者收取100元培训费，而上岗后张某最终并未按其承诺的标准向应聘者发放薪资，这50名应聘者最后皆因张某克扣薪资一事而先后离职。随后，以欺骗之名向保监起诉了张某，要求兑现承诺。该名营销员 违反了国家及公司相关制度规定，个人在网络网站上发布关于增员招募广告，进行 违规增员，公司对该营销员进行了给予 业务品质扣 8 分 处理，并 追缴其收取的涉案培训费 。

违规增员行为 2 —— 营销员以推介会形式招募人员，某酒店最近承办了一起特殊的“联谊会” ，原来是XX人寿保险公司的几名主管营销员，通过打电话的方式邀约目标人群以“到场签约送厚礼”为由吸引了百余名社会人员到酒店作为自己的增员目标，其中还不乏其它主管正在接触的一些准增员人。宴会开始后，这几名主管向这些人员发放了自己以公司的名义印制的增员宣传材料，歪曲宣传公司相关营销员招募计划制度，以达到自己快速增员的目的，这场“联谊会”名为“联谊”，实际上是一场由营销员自行组织彻头彻尾的“招募推介会”。这几名主管营销员 违反了国家及公司相关制度规定，个人单独举办招募推介会、发布招募广告，私自印制宣传品，进行 内部增员、违规增员，公司对该营销员进行了给予 业务品质扣 6 分 处理。以“招募推介会”的形式吸引社会人员的行为触犯了保险相关法律及公司相应制度！

违规增员行为 3 —— 营销员团队之间交叉增员，团队间可以交叉增员吗？不可以。营销员团队间 不可以交叉增员，在知情的情况下也 不可以重复预约同一增员。那如何避免交叉增员呢？今年我们已经新上线 e签约电子系统，可以有效避免在不知情的情况下发生交叉增员，增员人根据营销员进入发送的邀请链接，并且填完资料后，就完成此次增员啦！