指针对入司12个月内的专职新人的特点，由公司或团队为新人量身打造的，弥补其若干项弱点，增加新人公司荣誉感，提升新人留存率的推介平台。

丧失了新鲜感，胆小面子薄，缺乏信心。技能匮乏，无人指导，孤独感增加。已将身边的亲近的人的单做完。   却不好意思或不知道怎么去开拓其他市场。新人底薪期已过，缺乏动力。集体荣誉感不强，缺乏团队精神。

以一种新的方式增加新人的客户源，让新人感到公司集体的温暖和关心，增加信心和续燃激情，更好的推介新人，打开新人的转介绍大门。增加新人的收入，提升新人的留存率。

为3-12个月的做成了新单并领取了新人底薪的专职新人。为推介会新人所提供的并由协力者所筛选出的，具有一定经济实力和影响力的新人的亲戚，熟人或朋友。

时间为开会的三天左右，由师傅或主管打邀约电话，并做好记录，及时和新人反馈电话邀约信息，并做出客户调整。由新人亲自或主管，组训协同送达，递送请柬时着正装，递送时再次重申时间，地点，递送时间为会议开始前三天。

由内勤或主管打电话确定到会客户人数，打电话时再次重申会议召开时间，地点，打电话时间为会议开始前一天，最终确定到会人数，并及时做出调整。在职场学习园地中，粘贴新人入司后学习、训练或生活的相片，拉近距离。职场大楼进门处和职场教室进门处应有热烈庆祝的告示牌指引道路。

领导致辞，个人答谢时间不适过长，在播放个人短片时应配有背景音乐，协力者应在专题时间内观察每个客户的认真度，而找出有意向客户，会中每个环节都必须摄相一至两张以上，会中纪律等同于产品说会纪律，绿色通道切记不能急攻求利，应做后期回访。

答函整理、客户筛选：筛选好有潜力的客户进行首期拜访，根据答谢函的内容针对特定客户特定的需求下手。职场宣导：利用推介会的相片制作成专题进行职场宣导造势，有效的进行职场布置进行造势，更大力度的刺激其他新人和主管的积极性。

短信答谢：XX先生/女士，非常感谢您参加XX的国寿新星答谢会，正因为有您的支持我们的XX新星才会取得这样骄人的成绩，也正因为有您的支持，中国人寿才逐步的发展壮大，在随后的一星期内，我们的XX将亲自登门拜访，再次拜谢您对她和本公司的支持，谢谢。

陪访促成：新人有业务能力时可不进行陪访，业务能力不强时只做前几段的陪访，不做全程陪访，陪访促成按一般的促成流程走，陪访促成以新人为中心，切记喧宾夺主。