出勤要求：放量期间，除病假（需出具县级以上医院医生开具诊断证明）及丧假外，不得请假，除上述两种原因外请假者，取消参与该项目资格，且不享受该项目方案。访量要求：每天未完成三访，少一访在机构放量微信群发红包，且第二天中午在职场吃盒饭（自费）约人，照片反馈至分公司追控组（由区经理落实）。三天未完成三访，取消参与该项目资格，且不享受该项目方案。发现假访，第一次警告，第二次取消参与该项目资格，且不享受该项目方案。参与主体，1、夕会要求：行动期间，所有外勤部经理均需于每晚19:00—21:00回到公司参加夕会，缺勤1次按照要求进行差勤扣款。2、团队出勤要求：出勤率小于100%且倒数3名，部经理在夕会时现场发放红包；3、团队访量要求：团队人均访量未完成3访且倒数3名，部经理在微信群发检查报告，不低于500字。

营业部经理，1、营业区出勤要求：出勤率小于100%且倒数第1名，区经理在夕会时现场发放红包；2、营业区访量要求：人均访量未完成3访且倒数第1名，区经理在微信群发检查报告，不低于500字；3、总访量要求：七天人均访量未完成21访且倒数第1名，区经理向分公司总经理室述职。吸引面谈：三讲示范，（讲自己）对于保险我从来没有抵触过，但是让我加入这个行业，以前我实在有点不自信，觉得自己封闭多年，朋友少、口才不行。买保险，我一直存在侥幸心理，觉得家人个个身体健康，也不会得病吧。但是去年婆婆得了一个叫动脉夹层的大病，医生说至少二十万。后期也得吃药维持，让原本就不富裕的家庭雪上加霜。当时真后悔杂没买个商业险呢。农村合作医疗只报销五万，根本解决不了根本问题。因为这件事让我更加感觉保险的重要性，也更加感到了现实生活的压力。

吸引面谈：三讲示范，今年五月份，XX经理找到我，说百年人寿正在招募管理干部，要不要跟她一起打拼。正好这个时候，我也需要一份工作，给家里一些补贴。加上对她的信任，我就报着试试看的心理去了解一些。（讲公司）经过几次听老师对公司的介绍和对产品的讲解，发现这个公司与其他公司有很大的区别，印象最深的是服务优势。当日出院，当日理赔，解决客户理赔麻烦，理赔难的问题。再者还有重疾绿通服务，协助门诊挂号，安排指定专家为客户进行手术。产品也比同业公司保费低、保额高。以较为人性化的经营理念深深的打动了我。我决定要在百年好好的干下去。买这个公司的产品也不用担心理赔金不足的问题，公司09年成立，从成立时的55名飞跃到了第17名。公司注册资本金达到77.95亿。最大股东王健林，亚洲首富，他的投资眼光不会错。不管是买保险还是卖保险我觉得选择这家公司都是正确的。

（讲行业）现在食品、环境都不好，人的健康深受侵害，身体状况令人堪忧。所以买份疾病险很有必要。意外和明天真不知道哪个会到来。就如我婆婆5点还接孩子，6点就发病了。谁也不会相信看似强壮的她会突然倒下来。等到有病时再买保险，迟了后悔也不行。买保险实际就是钱换个地方存，有病存在银行，利息低，钱不会放大。放到保险公司就可以以小钱变大钱，没病当存钱。把风险转嫁到保险公司。让辛辛苦苦干十年，一病回到解放前的俗话化为乌有。买保险对家人对自己都是负责任的表现。平时做个小难买保险，有事不为没钱做大难。买保险虽然不会锦上添花，却可以雪中送炭。保险真的可以让生活更美好！