看嘛，为什么你收入比别人低嘛，就是因为不钻研这些撒，推荐新人奖就是每增员一人，你就享受他FYC的10%，连续享受一年。这么好啊？是啥，要不然为什么这么多人要做团队嘛，我记得你是“936”年入百万创业计划入司的嘛，还记得“936”年入百万是什么意思不？记得，三年的时间年入百万恩，你只答对了一半，“936”年入百万是每人每月有效新增1人，三年的时间晋升区域总监，实现年入百万，你看嘛，我们的区域总监月入都是七八万。你想当区域总监不？想！那你晓得现在的你，需要怎么干，才能走上区域总监之路不？晓得，增员，但是好难。激发意愿，备注：固化“936”年入百万创业计划，引到组织发展，做增员。

异议处理，现在公司进入综合金融时代，我们的定位不在仅仅是卖保险，而是涉及综合金融、电商平台、家居生活等等各个方面。你看（拿出手机，进入掌上国寿APP），我们的经营范围不光有保险、银行、贷款、基金、理财投资等各方面，客户生活所必须的方方面面都可以销售，真正的是一份工作，多重收入。有了收入你还怕新人留不下来？有了这个APP，以后我们的经营范围会越来越广，也会有大量的人参与进来，你看XXX就在拼命的增员、发展团队，你再犹豫一哈，人都要着别个增起走了。备注：结合第一季“936”年入百万创业计划成功案例，分析创业计划易接受，能切实降低伙伴增员难度。

异议处理，看起不错哦，但是现在我不知道哪去增，马上春节了，平时见不到的亲朋好友也见到了，借这个机会告诉他们有了这个APP销售好容易，不然错过又要等一年。而且现在返乡的人开始回来了、拿了年终奖好多人准备跳槽了，多得很的人盯到他们的，现不要抢，还要等到哪阵？更合况年底了，你不跟老客户见见面、走动走动？老客户又认同保险、又认同你，是最好的准增员，你不增他，到时候着别人增走了，你失去的就不只是一个增员了。

确定目标，要得，我赶快做！莫忙，要做事，先要设个目标噻（这时候拿出金算盘），你希望收入要达到好多？年收入XXXXX嘛。那你看金算盘给你计划的，要晋组需要XX个有效人力。倒推过来需要增员XX人。要得，那我的目标就是先晋组！备注：通过组织发展金算盘演算伙伴晋升后收益，好，目标定了，接下来就要努力达成了额。晋升组经理，也就是团队增员3人，自己增员2人，动员第一个新人增员1人，那我们根据漏斗原理来倒推一下增员3人各个环节的目标分别是好多，……………。要让目标不落空，细化落实到每天，首先来填写增员50表，想一想周围哪些亲朋好友还没见的、打开手机通讯录看一看哪些外出的人要回来过节了、哪些有可能跳槽的，打开云助理 理一理哪些老客户要去见的？就根据这个名单进行拜访，深入面谈，必定成功纳入麾下。执行落地，1、填写50表，增员要快速高效，必须销定增员对象，备注：填写50表，2、制定行事历，光填了还不得行哈，我们还要一起规划行事历，早规划、早行动！执行落地，3、严格执行，莫忘了哟，要想目标顺利实现，每天二早的访量检查和下午的盘点会，必不可少哟！预祝你在铸剑行动中，顺利实现目标！发展之路，面谈起步，谈出队伍，谈出未来。