人生是设计出来的,职涯是规划出来的,幸福是奋斗出来的,要想成为不一样的人,就要做不一样的事,你若想得到这世界上最好的东西,先让世界看到最好的你,人是思维的囚徒,拥有成长性思维,人生将变的更精彩,失败的人永远在找借口,成功的人永远在找方法,成功需要付出代价,不成功需要付出更大的代价,如果你真诚的想要并付诸行动,宇宙会调集所有的能量来帮助你,在你成为领导以前,成功只同自己的成长有关。在你成为领导以后,成功都同别人的成长有关。在营销战中,假设蓝队有9名士兵,同只有6名的红队交战。蓝队占有50%的数量优势。人数也可以是9000人对6000人,其中的原理相同。再假设,平均每3枚子弹就有一枚能射杀1个士兵,双方的技能相同。
第一次火拼后,蓝队由9:6的优势转变为7:3的优势,蓝队50%的兵力优势变为大于100%。第二次交火后,数字会变为蓝队以6:1占绝对优势。第三次交火后,红队被彻底消灭。营销战就是人力战,同时,在双方技能不同的情况下,假设蓝队平均每3枚子弹能射杀1个士兵,红队每2枚子弹能射杀1个士兵,那么红队的技能比蓝队强50%。第一次火拼后,蓝队由9:6的优势转变为6:3的优势,蓝队仍然拥有100%的兵力优势。第二次交火后,数字会变为蓝队以5:1占有绝对兵力优势。第三次交火后,红队被彻底消灭。若蓝队技能高于红队呢?
4月10-11日,****“增千将、赢未来”组织发展启动大会在平山野生原度假村召开,总经理室领导和省公司、地市总经理、营销培训干部与来自全省团队长、准创、冲创,共320多人齐聚一堂,群情激昂地向市场发出增同业报聘主管的呐喊,报聘1000名主管、增员5000人!4月16-17日全省拉开地市增员骨干的大启动;截止5月15日,历时一个月时间,全省累计意向报聘主管918人,报聘主管成功589人,转型班19个班次、新增4358人,初步达成了阶段性目标。你挣不到钱,不是挣不到钱,而是不挣钱,你增不来员,不是增不来员,而是不增员,你签不了单,不是签不了单,而是不签单,其实增员一点都不难,难的是你不出去增员,难的是你意愿不够强,难的是你信心不够强,难的是你访量不够强,难的是你开口不够多,其实增员一点都不难,观念不变原地转,观念一变天地宽。
谁去增,1、地市平台:团队数量决定地市平台,2、正式团队长:做高职级、做大直辖、做大直育,3、准创团队长:引进总监能快速晋升五级团队,1,口碑好(周围人的评价),2,较强的业务能力+组织发展经验,3,有发展和成长空间,4,有学习力(对学习等感兴趣) ,5,有成功的经历(可预知成功的未来),6,有强烈的发展意愿(个人企图心),选择大于努力!精准画像,增谁去,怎么增?五问:行业、市场、发展、中介、**,逻辑:是我们了解对方的需求,四谈:谈行业、公司、案例、发展,逻辑:是我们激发对方的需求,三画:画架构、收入、未来,逻辑:是我们满足对方的需求,五问:行业:您是我在保险业一直学习的榜样,优秀的人一定有优秀的见解,您对保险行业未来发展是怎么看的?市场:您在目前的经营管理中是否感觉到目前的签单、增员越来越难了?您觉得市场有哪些变化?发展:您的团队做的这么棒,一定对自己与团的发展规划做的很好,想请教一下,您对未来是怎么规划的?中介:您身边有没有朋友到中介行业?你觉得是什么原因?您是怎么看的?**:全国中介近3000来家,**能做到行业第一,您是怎么看的?
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