个人需要迅速增员，增员入口亟待解决，1.个人资源匮乏，无缘故，无人脉，增员迫在眉睫，2.网络增员作为三大增员渠道之一，已有成功经验且好复制好传承，执行落地相对简单，打开增员入口的效果最为明显。3.收展三高五化，需要大批年轻人，利用网络可以增进更多年轻人，网络增员是队伍年轻化的关键一步，也是选取将才的关键一步，4.网络增员流程简单，容易形成体系，能更好复制和传承，5.网络增员优势明显。

网络增员优势明显，1、求职者意向明确，对工作需求迫切，好沟通，2、增员面广，各种岗位都有求职者，3、批量大，同一种岗位有很多人共同求职，4、年轻群体多，学历普遍较高，对知识的掌握和学习能力更强，5、不怕对方拒绝，心态更放松，6、缘故增员“难”、人才市场一周一次“少”、转介绍人脉“有限”，网络增员“快”又“好”！网络增员流程看似简单，实则环环相扣，每个环节重点在于解决下一环节问题，1、渠道：58同城网，58同城手机端——招财猫直聘APP，2.账号开通：平均一个账号可使用2个月左右，截至目前今年已经开了4个58同城的账号，3.发布职位：人事助理、行政人员、售后服务专员等，也可选择性发布客户经理和储备主管，但主要以人事助理为主。需要注意的是，联系电话不建议留办公座机，避免出现接听不及时的情况，留招聘大主管的手机号，4、求职者最关注的三个内容：职位、福利待遇、薪资，偏向发布诚聘人事助理，强调周末双休。人事助理薪资一般给2500-3000元，售后服务专员3000-5000元，5.设置账号：一是要设置职位置顶，二是选择精准推广，既可以将岗位置于首页，还可以获取很多主动投递的简历。

电话邀约主要解决：面试，1、邀约电话时间：上午10点半-11点，下午3点-5点，晚上20点-21点。2、电话邀约前注意：对求职者的经历和意向岗位要简单了解，通话时间控制在2分钟以内，言简意赅尽量并同步做好记录。3、电话邀约话术：您好，请问您是××？看到您在网上发布的求职信息，请问您现在找到工作了吗？我看您在找人事助理类的工作，我们公司现正在招聘这类人才，工资待遇都能满足您的薪资要求，不知道您有没有兴趣来了解一下？今天下午或者明天上午有没有时间来面试看一下？电话一开篇先不告诉求职者我们是中国人寿，避免客户在不了解的情况直接拒绝或挂掉电话。大多数情况是在告诉求职者面试地址的时候告诉求职者我们是中国人寿××分公司。

异议处理，（1）保险公司？我不做卖保险！首先，我们确实是保险公司，但是我们是保险的售后服务部，我们的工作主要是负责保单的售后服务工作，任何一家公司。他有业务部，也会有其他部门。比如售后，比如人事，你说对吗？所以保险公司也是一样，而且我们公司福利待遇也很好，有五险，有双休，你可以过来面试看一下！（2）工资待遇怎么样？我们现在招聘的岗位很多，有人事，有销售，有售后服务专员，有后勤，岗位不一样，工资构成也不一样，我们普遍工资在3000-5000，也有过万的，具体要看你做的岗位，还有就是要来面试，我们结合你的个人情况，以及你自己的求职意向双向选择！你看你下午有没有时间来面试！（3）我考虑一下，过来我就联系你。找工作总不是要到处看的，所以如果你有时间，最后是抽出半个小时过来看一下！我们可以加个微信，我把地址发给你！不管怎么样，都要极力争取。

面试具体流程：（固定面谈内容），1、请你做个简单的自我介绍（了解求职者的表达能力），2、你上一份工作是做什么的？你是否了解过目前用人市场的情况？3、是什么原因让你离职的？（了解他对上一份工作的不满，寻求他另一份工作的突破口）4、你现在再想找一份什么样的工作？（进一步了解需求）5、你了解过保险行业吗？你怎么看待保险（了解求职者的保险观念，有观念就不会太排斥保险，不了解的就讲行业），6、你怎么看待保险销售？如果你做销售，你接受什么样的销售模式！（很多人不想做销售，并不是真的不想做，质是不想去主动推销，不想去向缘故开口，愿意开发缘故，认为客源难，通过售后服务专员优势，解决客户源的问题），7、最后想问一下你，能不能对自己的工作有决定权？