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快速晋升支撑人力倍增一管一育一升体系介绍73页.pptx

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  • 更新时间:2019-10-24
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QQ截图20191024214725.jpg

电话邀约,万能话术,主管:您好,请问是XXX吗?主管:我在网上看到您的求职简历请问现在找到工作了吗?主管:你这边想找份什么工作?主管:我们是XX分公司人力资源部的,现面向社会公开招聘一批服务专员和人事助理,请问您以前了解过吗?主管:请问您明天上午有时间吗?可以过来面试了解一下,做个双向选择。你可以看看工作是否合适,我们也要看看你能否胜任。主管:我稍后把公司地址和联系方式以短信形式发给你,明天上午9点我在公司等你,过来给我打电话!

网络增员-邀约话术,问:薪资待遇是多少?主管:岗位不同薪资待遇也不同,您适合哪个岗位我也不知道,可以现过来面试了解一下。您明天上午9点有时间吗?问:交不交五险一金?主管:我们是保险公司肯定交保险了,我们交的是公司内部员工保险,不是五险一金。我们从事的就是保险行业,我们可以说是最专业的了,所以公司为我们交的保险是否合适我们最清楚!您可以过来面试了解一下,明天上午9点有时间吗?问:服务专员是做什么的?主管:主要负责老客户的后期的维护工作(售后只是一个跳板)具体工作电话中也说不明白,面试时面试官会做详细的介绍。您明天上午9点有时间吗?

问:是不是去卖保险?主管:如果您想做销售,我们有专门的销售部门,我们是售后服务部门。您可以过来面试了解一下,明天上午9点有时间吗?中国人寿集团合并保费收入突破4000亿元,居行业第一;合并总资产达到2.7万亿元,占行业总资产的26%,居行业第一;品牌价值达1745亿元,居保险行业第一;旗下寿险公司市值达到9652亿元,居全球上市寿险公司第一。国内唯一一家以“中国”命名的人寿保险公司。网络增员-面谈五部曲,新人育成当然也要有培训支持。新人在面试的时候,我们就跟他说,中国人寿最大的福利待遇是终身免费培训,在中国人寿可以享受到最系统的培训,可以辅助我们成长。新人入司以后,我们跟着公司的培训走,有岗前培训、签约培训、扬帆营、初管营培训,我们的主管也参与授课。

在公司的制式培训基础上,我们会有团队的辅助培训,比如二次早会上的问题解答,日常辅导面谈,还有在签约班、扬帆营培训之后,我们组经理会在每天下课时候进行追踪跟进,并且新人最快的上单方式是带他们上会销,我们会有会销的相应培训,让新人第一时间了解会销。斯坦利?麦克里斯特尔:美国陆军四星上将,美军驻阿富汗以及国际援助部队的指挥官,曾担任联合参谋部主任和联合特种作战司令部的指挥官。在他的领导下,联合特种作战司令部迅速崛起,成为一个可在全球许多国家开展战地外小规模(反恐、反暴、救援等)行动的组织,来自于实战和献血的总结,阿里巴巴不断强调要赋能商家、赋能中小企业,腾讯的格局观是“连接一切,赋能于人”,京东到家发布了“零售赋能”新战略,联想则要做“智能变革”的推动者和赋能者……这些平台型的大企业都在不厌其烦地强调赋能的智慧和力量,那么赋能究竟是什么?

“赋能”从字面上讲就是赋予能力。最早是积极心理学中的一个名词,旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量。后来被广泛应用于商业和管理学,其理论内涵是企业由上而下地释放权力,尤其是员工们自主工作的权力,从而通过去中心化的方式驱动企业组织扁平化,最大限度发挥个人才智和潜能赋能——让团队中每个人都成为领导者,海底捞和王石的成功应证一个效应,即好的管理者都是最擅长激发员工的热情和正能量的,而这种发自内心的自主能动力是潜力无边的,一个人的智慧再大也无法同一百个人的大脑相比拟,反之就会呈现正变负的效果:兵还是那些兵,输赢结果在帅。


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